બોસ નહીં, AI બન્યું વિલન! મેટાની છટણી સામે કર્મચારીઓની કાનૂની લડાઈ

Meta layoffs: મેટાના ડઝનબંધ કર્મચારીઓએ સોશિયલ મીડિયા કંપની પર દાવો કર્યો છે. તેમનો આરોપ છે કે કંપનીએ કર્મચારીઓને મોટા પાયે કાઢી મૂકવા માટે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) સાધનોનો ઉપયોગ કર્યો હતો. કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે જ્યારે તેઓ ફરજિયાત રજા, પ્રસૂતિ રજા અથવા માંદગી રજા લેતા હતા ત્યારે AI એ તેમને કાઢી મૂક્યા હતા.

બોસના અભિપ્રાયને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો ન હતો.

સોમવારે કેલિફોર્નિયાના ઉત્તરી જિલ્લાની ફેડરલ કોર્ટમાં દાખલ કરાયેલા મુકદ્દમામાં આ વર્ષની શરૂઆતમાં મેટા દ્વારા આશરે 8,000 કર્મચારીઓની છટણીની વિગતો આપવામાં આવી છે. મેટા ફેસબુક, ઇન્સ્ટાગ્રામ અને વોટ્સએપની પેરેન્ટ કંપની છે. મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે મેટાએ છટણી માટે કર્મચારીઓને ઓળખવા માટે “આંતરિક કૃત્રિમ બુદ્ધિ સિસ્ટમોના સમૂહ”નો ઉપયોગ કર્યો હતો, જેમાં AI પ્રદર્શન રેટિંગ અને કીસ્ટ્રોક અને પ્રવૃત્તિ-નિરીક્ષણ ડેટાનો સમાવેશ થાય છે. 71 પાનાની ફરિયાદમાં જણાવાયું છે કે, “મેટાએ નોકરી સારી રીતે જાણતા મેનેજરોના વિચારશીલ ઇનપુટના આધારે કાઢી મૂકવા માટે કર્મચારીઓની સૂચિ વિકસાવી ન હતી.” તેના બદલે, કેસ દાખલ કરનારા 26 કર્મચારીઓનો આરોપ છે કે કંપનીએ “સૂચિમાં સમાવેશ માટે કર્મચારીઓને સ્કોર કરવા, ક્રમ આપવા અને પસંદ કરવા” માટે AI સિસ્ટમનો ઉપયોગ કર્યો હતો.

ફરિયાદીઓ મેટાને છટણીને અંતિમ સ્વરૂપ આપતા અટકાવવા માટે પ્રારંભિક મનાઈ હુકમની માંગ કરે છે. તેઓ રાહત પણ માંગે છે જેમાં પુનઃસ્થાપન, પાછલો પગાર, ખોવાયેલ ઇક્વિટી, લાભો અને અન્ય નુકસાન માટે વળતરનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

AI નો ઉપયોગ કરીને પ્રદર્શન રેન્કિંગ

કાર્યસ્થળમાં AI-સંચાલિત નિર્ણય લેવાનો મુદ્દો વધુને વધુ જટિલ બની રહ્યો છે, કારણ કે કર્મચારીઓ ભેદભાવ, ગોપનીયતા અને વિશ્વાસ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરે છે, અને નિયમનકારો આવા સાધનોની કાયદેસરતાની તપાસ કરે છે. કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો અને ઇલિનોઇસ જેવા રાજ્યોએ છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કર્મચારીઓને AI-સંબંધિત ભેદભાવ અને “સ્વચાલિત નિર્ણય પ્રણાલીઓ” થી બચાવવા માટે કાયદા અથવા નિયમો ઘડ્યા છે. મેટા સામેના મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે કંપનીના AI સાધનો કર્મચારી પ્રદર્શન રેન્કિંગ, ઉત્પાદકતા અને અન્ય મેટ્રિક્સ પર ડેટા એકત્રિત કરે છે, અને જ્યારે કર્મચારીઓ તબીબી અથવા કૌટુંબિક રજા પર હોય છે ત્યારે આ ઇનપુટ્સ ખોવાઈ જાય છે. અપંગ વ્યક્તિઓના કિસ્સામાં, આ મેટ્રિક્સ ઘટાડી શકાય છે.

ફરિયાદમાં જણાવાયું છે કે, “આના પરિણામે જે કર્મચારીઓએ સુરક્ષિત રજા લીધી હતી તેમને છટણી માટે અપ્રમાણસર રીતે પસંદ કરવામાં આવ્યા. આ એક સ્કોરિંગ સિસ્ટમના આધારે કરવામાં આવ્યું હતું જેણે તેમની સુરક્ષિત રજાને અવગણી હતી એટલું જ નહીં પરંતુ આવી રજાના તેમના કાનૂની અધિકારનો ઉપયોગ કરવા બદલ તેમને દંડ પણ ફટકાર્યો હતો.”

ફરિયાદીઓમાં એક વૈજ્ઞાનિક પણ છે જે તેના બાળકના જન્મ પહેલાં મંજૂર ગર્ભાવસ્થા રજા પર હતી – બાળકના જન્મના બે દિવસ પહેલા જ તેણીને છટણીની જાણ કરવામાં આવી હતી. અન્ય એક ફરિયાદી, એક એન્જિનિયર, એ જણાવ્યું હતું કે તેણીને “ઓછી રેટિંગ” મળી હતી કારણ કે તેણીએ ઈજાને કારણે રજા લીધી હતી. અન્ય એક ફરિયાદી, એક મેનેજર, તબીબી રજા પર હતી; તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણીને રજા શરૂ થયાના માત્ર 16 દિવસ પછી કાઢી મૂકવામાં આવી હતી.

મેટાના પ્રવક્તાએ આ આરોપોને નકારી કાઢ્યા. ધ ગાર્ડિયનને લખેલા ઈમેલમાં, તેમણે કહ્યું, “આ દાવાઓ પાયાવિહોણા છે અને તથ્યો પર આધારિત નથી. કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન અને સંગઠન સંબંધિત નિર્ણયો હંમેશા લોકો દ્વારા લેવામાં આવ્યા છે, AI દ્વારા નહીં.”

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો
https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

AI કર્મચારી-મોનિટરિંગ પ્રોગ્રામ વિશે જાણો

મેટાએ આ વર્ષની શરૂઆતમાં તેનો AI કર્મચારી-મોનિટરિંગ પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો હતો. તે કર્મચારીઓના કીસ્ટ્રોક, માઉસ પ્રવૃત્તિ, બ્રાઉઝર ઇતિહાસ, તેમજ સંદેશાઓ, ઇમેઇલ્સ અને કંપનીના ઉપકરણો પર સ્થાન ડેટા રેકોર્ડ કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો હતો. મેટાના CEO માર્ક ઝુકરબર્ગે જણાવ્યું હતું કે તેનો હેતુ કંપનીની AI સિસ્ટમોને કર્મચારી વર્તનના આધારે તાલીમ આપવાનો હતો. ધ ઇન્ફર્મેશન અનુસાર, ઝુકરબર્ગે એક આંતરિક બેઠકમાં જણાવ્યું હતું કે, “AI મોડેલો ખૂબ જ સ્માર્ટ લોકોને કામ કરતા જોઈને શીખે છે. આ કંપનીમાં કામ કરતા લોકોની સરેરાશ બુદ્ધિમત્તા સામાન્ય રીતે કાર્યરત લોકોની સરેરાશ બુદ્ધિમત્તા કરતા ઘણી વધારે છે.”

મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે મેટાએ કર્મચારીઓની સંમતિ વિના શાંતિથી મોનિટરિંગ પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો. ફરિયાદ અનુસાર, મેટાએ કર્મચારીઓને તેના વિશે “લો-પ્રોફાઇલ આંતરિક પોસ્ટ” દ્વારા જાણ કરી – જે વરિષ્ઠ નેતાને બદલે એન્જિનિયર દ્વારા પોસ્ટ કરવામાં આવી હતી. ઓછામાં ઓછી કેટલીક ટીમોમાં, કર્મચારીઓ પાસેથી કોઈ સંમતિ અથવા માહિતી માટે પૂછવામાં આવ્યું ન હતું, અને ઓછામાં ઓછું શરૂઆતમાં, નાપસંદ કરવાનો કોઈ રસ્તો નહોતો.

આ પણ વાંચો :અમદાવાદ સહિત આ વિસ્તારોમાં તૂટી પડશે વરસાદ, IMDએ જાહેર કર્યું યલો એલર્ટ

આ પણ વાંચો :અમદાવાદના વસ્ત્રાલમાં ગેરકાયદે ફેક્ટરીમાં બ્લાસ્ટઃ 8 લોકોના મોત, 15 ઈજાગ્રસ્ત, PM મોદીએ જાહેર કરી સહાય