Technology News : વિશ્વની સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓ રેકોર્ડ આવક ઉત્પન્ન કરી રહી છે, તે જ સમયે તેઓ હજારો કર્મચારીઓને નોકરી છોડી દેવાનું કહી રહી છે. માઇક્રોસોફ્ટ તેનું નવીનતમ ઉદાહરણ છે. કંપની આશરે 60,000 કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડી દેવાની ઓફર આપી રહી છે. આનો અર્થ એ છે કે, કર્મચારીઓ પોતાની મરજીથી કંપની છોડી શકે છે અને સંમત શરતોના બદલામાં લાભ મેળવી શકે છે. જ્યારે આ સંપૂર્ણ છટણી નથી, તે સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે, કંપની તેના કર્મચારીઓને ઘટાડવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. માઇક્રોસોફ્ટ વિશ્વભરમાં આશરે 22.3 મિલિયન પૂર્ણ-સમય કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે. કંપનીને અપેક્ષા છે કે ફક્ત 3,000 કે તેથી ઓછા કર્મચારીઓ આ ઓફર સ્વીકારશે.

સ્ટાફની સંખ્યા ઘટાડવાની જરૂર કેમ છે?

આશ્ચર્યજનક વાત એ છે કે, માઇક્રોસોફ્ટે આ નિર્ણય એવા સમયે લીધો છે જ્યારે તેની કમાણી સતત વધી રહી છે. તાજેતરમાં, કંપનીએ 92.3 બિલિયન ડોલરની રેકોર્ડ આવક નોંધાવી છે. આ પ્રશ્ન ઉભો કરે છે: જ્યારે વ્યવસાય સારો ચાલી રહ્યો છે અને કંપની નફો કરી રહી છે, ત્યારે સ્ટાફની સંખ્યા ઘટાડવાની જરૂર કેમ છે?

અન્ય કંપનીઓમાં પણ પરિવર્તન

હકીકતમાં, માઇક્રોસોફ્ટ એકલી નથી. અન્ય મોટી ટેક કંપનીઓ પણ આવા જ નિર્ણયો લઈ રહી છે. ઓરેકલે ગયા ક્વાર્ટરમાં 19.3 બિલિયન ડોલરની આવક નોંધાવી હતી, જે પાછલા વર્ષ કરતા 30% વધુ છે. આમ છતાં, કંપનીએ 30,000 થી વધુ કર્મચારીઓને છટણી કરી હતી. દરમિયાન, એમેઝોનની આવક 12% વધીને 201.9 બિલિયન ડોલર થઈ ગઈ છે, પરંતુ આ વર્ષે 16,000થી વધુ કર્મચારીઓએ તેમની નોકરી ગુમાવી છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

AI આપણી કામ કરવાની રીત બદલી રહ્યું છે

આ નિર્ણયો પાછળ AI એક મુખ્ય કારણ હોવાનું માનવામાં આવે છે. માઇક્રોસોફ્ટ, એમેઝોન અને ઓરેકલ જેવી કંપનીઓ AI પર અબજો ડોલર ખર્ચ કરી રહી છે. તેઓ ઓછા કર્મચારીઓ સાથે વધુ કાર્ય કરવા માટે તેમના વ્યવસાયોમાં AIનો ઉપયોગ વધારી રહી છે. ઇન્ડિયા ટુડેના એક અહેવાલમાં, IMI કોલકાતાના સહાયક પ્રોફેસર રૂચિ શર્માએ સમજાવ્યું કે છટણીનો અર્થ હંમેશા એ નથી થતો કે, તેમનો હાલનો વ્યવસાય ખરાબ થઈ રહ્યો છે. કેટલીકવાર, કંપનીઓ ભવિષ્યની જરૂરિયાતોનો અંદાજ લગાવવા માટે તેમની કાર્યપદ્ધતિમાં ફેરફાર કરે છે. રિપોર્ટમાં અન્ય એક નિષ્ણાતનું કહેવું છે કે, ટેક કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓની સંખ્યા ઝડપથી વધારવાને બદલે ખર્ચ ઘટાડવા અને કાર્યક્ષમતા સુધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.

AIના યુગમાં યુવાનોએ શું કરવું જોઈએ?

ભવિષ્યમાં AIનો વધતો ઉપયોગ નોકરી બજારને વધુ પરિવર્તિત કરી શકે છે. નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે, માનવીની જરૂરિયાત સંપૂર્ણપણે અદૃશ્ય થશે નહીં. સર્જનાત્મક વિચારસરણી, નિર્ણય લેવા, ગ્રાહકની જરૂરિયાતોને સમજવા અને જવાબદારી જેવા કાર્યોમાં માનવી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવતો રહેશે. યુવાનોએ હવે પોતાને પાઠ્યપુસ્તકો સુધી મર્યાદિત ન રાખવું જોઈએ; તેમણે પ્રોગ્રામિંગ, ડેટાબેઝ અને સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટની મજબૂત સમજ વિકસાવવી જોઈએ. વિદ્યાર્થીઓ ક્લાઉડ અને કોડેક્સ જેવા AI ટૂલ્સની મદદથી કોડિંગ શીખી શકે છે. આ ટૂલ્સ તેમને કોડમાં ભૂલો ઓળખવામાં, તેને સુધારવામાં અને પ્રોજેક્ટ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે.

આ પણ વાંચો : ચીનની કંપની પર ગૂગલની લાલ આંખ: સેટ-ટોપ બોક્સ દ્વારા ચાલતા વિશાળ બોટનેટ કૌભાંડનો પર્દાફાશ!