Meta Layoff : 8000 લોકોની નોકરી પર જોખમ, આગામી સપ્તાહ કરશે છટણી

Meta Layoff : માર્ક ઝુકરબર્ગની કંપની હજારો લોકોને છટણી કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. એક અહેવાલ મુજબ, મેટા પ્લેટફોર્મ્સ મોટા પાયે છટણી કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે જેના પરિણામે આગામી મહિનાઓમાં 16,000 કર્મચારીઓની નોકરી જઈ શકે છે. રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, આ બાબતથી પરિચિત લોકોને ટાંકીને, છટણીનો પ્રથમ તબક્કો 20 મેથી શરૂ થવાની ધારણા છે, જે આશરે 8,000 કર્મચારીઓને અસર કરશે.

આ છટણી 2026 ના આગામી મહિનાઓમાં થવાની ધારણા છે, તે કંપનીના પાછલા “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” પછીની સૌથી મોટી પુનર્ગઠન કવાયત હોઈ શકે છે, આ એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે માર્ક ઝુકરબર્ગની કંપની કૃત્રિમ બુદ્ધિ પર ભાર મૂકી રહી છે અને વધુ સ્વચાલિત ભવિષ્ય માટે તેના કાર્યબળને ફરીથી આકાર આપી રહી છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓની સંખ્યા 16,000

આ સૂચિત છટણીઓ ફક્ત પ્રારંભિક તબક્કામાં મેટાના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 10 ટકાને અસર કરે તેવી અપેક્ષા છે. કંપનીએ છટણીની સંપૂર્ણ સત્તાવાર પુષ્ટિ કરી નથી, તેમ છતાં સૂત્રોએ રોઇટર્સને જણાવ્યું હતું કે, 2026ના અંતમાં વધુ નોકરીઓમાં કાપ મૂકવાની અપેક્ષા છે, જેનાથી અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા આશરે 16,000 સુધી પહોંચી ગઈ છે. અહેવાલ મુજબ, મેટા એક્ઝિક્યુટિવ્સ હજુ પણ કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા અને AI માં પ્રગતિના આધારે છટણીની વિગતોને અંતિમ સ્વરૂપ આપી રહ્યા છે.

જો કે, આ છટણી અચાનક કરવામાં આવી રહી નથી. મેટાના સીઈઓ માર્ક ઝુકરબર્ગે છેલ્લા એક વર્ષમાં વારંવાર ભાર મૂક્યો છે કે કંપની કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાના ક્ષેત્રમાં, જનરેટિવ ટૂલ્સથી લઈને મોટા પાયે મશીન લર્નિંગ સિસ્ટમ્સ ચલાવતા ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સુધી, અગ્રણી બનવા માંગે છે. આ પરિવર્તનને ટેકો આપવા માટે મેટા આ વર્ષે અંદાજે 135 બિલિયન ડોલરના ખર્ચની યોજના બનાવી રહી છે; આમાંથી મોટા ભાગનો ખર્ચ ડેટા સેન્ટર્સ, ચિપ્સ અને સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ જેવા AI-સંબંધિત રોકાણો માટે રાખવામાં આવ્યો છે.

મેટાએ મહામારી દરમિયાન 21,000 લોકોને કરી છટણી

જો મેટા છટણી સાથે આગળ વધે છે, તો તે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કંપનીએ જોયેલી નોકરીઓમાં કાપની શ્રેણીમાં બીજી હશે. આ 2022 અને 2023માં મેટાના છટણીના પાછલા રાઉન્ડને અનુસરે છે, જ્યારે કંપનીએ ધીમી વૃદ્ધિ અને મહામારી દરમિયાન વધુ પડતા વિસ્તરણના પરિણામોને કારણે આશરે 21,000 નોકરીઓ કાઢી નાખી હતી. જેને ઝુકરબર્ગે કાર્યક્ષમતાનું વર્ષ તરીકે ઓળખાતા તે સમયગાળામાં કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરવા, મેનેજમેન્ટ સ્તરો ઘટાડવા અને નાણાકીય શિસ્ત સુધારવા માટેના સંયુક્ત પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા હતા.

જોકે, વર્તમાન છટણી વધુ સુવ્યવસ્થિત સંગઠન બનાવવાના મોટા પ્રયાસનો એક ભાગ છે. કંપની એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ સ્તરો ઘટાડવા અને AI-આધારિત પ્રક્રિયાઓ પર નિર્ભરતા વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી હોવાનું કહેવાય છે. આંતરિક રીતે, મેટાએ તેની AI પ્રાથમિકતાઓ સાથે સંરેખિત થવા માટે ટીમોનું પુનર્ગઠન કરવાનું શરૂ કર્યું છે. કોડ લખવા અને જટિલ કાર્યોને હેન્ડલ કરવા સક્ષમ સ્વાયત્ત સિસ્ટમો બનાવવા પર કેન્દ્રિત પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવા માટે એન્જિનિયરોને ફરીથી ગોઠવવામાં આવ્યા છે, જ્યારે AI-આધારિત ઉત્પાદનોને ઝડપથી બજારમાં લાવવા માટે નવા એકમો બનાવવામાં આવ્યા છે.

2026 સુધીમાં મોટા પાયે છટણી, અત્યાર સુધીમાં 73,000 નોકરીઓ ગુમાવી

આ પરિવર્તનમાં મેટા એકલી નથી. આ ફેરફારોની અસર સમગ્ર ટેક ઉદ્યોગમાં જોવા મળી રહી છે, જ્યાં મોટી કંપનીઓ નોકરીઓમાં ઘટાડો કરી રહી છે અને સાથે સાથે AI માં તેમનું રોકાણ વધારી રહી છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમેઝોને તાજેતરના મહિનાઓમાં લગભગ 30,000 કોર્પોરેટ પોઝિશન્સ દૂર કર્યા હોવાના અહેવાલ છે, જે તેના વ્હાઇટ-કોલર વર્કફોર્સના લગભગ 10 ટકાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેવી જ રીતે, ફિનટેક કંપની બ્લોકે પણ તેના વર્કફોર્સમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો છે. Layoffs.fyi ના ડેટા આ પરિવર્તનના સ્કેલને દર્શાવે છે. પ્લેટફોર્મ અનુસાર, આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં વિશ્વભરની 95 કંપનીઓમાં 73,000 થી વધુ ટેક વર્કરોને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે.

આ પણ વાંચો : PM Modi એ Meloniને ગિફ્ટ કરીને Melody ની મીઠાસ રોમ સુધી પહોંચાડી, જાણો રસપ્રદ વાતો