8th Pay Commission : લઘુત્તમ પગાર ₹54,000 અને વાર્ષિક 7% વધારાની માંગ, જાણો કર્મચારીઓ-પેન્શનરોની અપેક્ષાઓનું લિસ્ટ
HD News Desk , 25 ફેબ્રુઆરી 2026 | 8th Pay Commission News | કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મહત્વપૂર્ણ સમાચાર છે. સંયુક્ત સલાહકાર મશીનરી (NC-JCM) હેઠળ રાષ્ટ્રીય પરિષદ (સ્ટાફ સાઇડ) ની ડ્રાફ્ટિંગ સમિતિ નવી દિલ્હીમાં એક મહત્વપૂર્ણ અઠવાડિયા લાંબી બેઠક શરૂ કરશે. આ બેઠકમાં 12 મિલિયનથી વધુ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો વતી 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) ને રજૂ કરવામાં આવનાર માંગણીઓના એક સામાન્ય મેમોરેન્ડમને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવશે.
આ બેઠક જનપથ પર ચંદ્રલોક બિલ્ડિંગમાં 8મા પગાર પંચને ઓફિસ જગ્યા ફાળવવામાં આવ્યાના થોડા સમય પછી આવી છે, જે સંકેત આપે છે કે કમિશન ઔપચારિક રીતે તેના કાર્યકારી તબક્કામાં પ્રવેશી ગયું છે. કમિશનના અધ્યક્ષ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ છે.
આ બેઠક શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
આ ડ્રાફ્ટિંગ કવાયત મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે કર્મચારી સંગઠનો કમિશન માળખાગત પરામર્શ શરૂ કરે તે પહેલાં માંગણીઓનો એકીકૃત અને વિગતવાર ચાર્ટર રજૂ કરવા માંગે છે.
જોકે, NC-JCM ના સ્ટાફ સભ્યોમાં સ્પષ્ટ નારાજગી છે. ઘણા ફેડરેશનોએ નિરાશા વ્યક્ત કરી છે કે તેમણે અગાઉ સરકારને રજૂ કરેલી ઘણી મુખ્ય માંગણીઓ 8મા પગાર પંચના સત્તાવાર સંદર્ભ શરતો (TOR) માં પ્રતિબિંબિત થઈ નથી.
તેથી, વર્તમાન બેઠકને ઔપચારિક રીતે એકીકૃત કરવાના અને મોટા મેમોરેન્ડમ દ્વારા તે માંગણીઓને ફરીથી ભાર આપવાના પ્રયાસ તરીકે જોવામાં આવી રહી છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારી સંગઠનો ખાતરી કરવા માંગે છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, પેન્શન સુધારા અને ઇન્ક્રીમેન્ટ જેવા મુદ્દાઓ કમિશન સમક્ષ મજબૂતીથી રજૂ કરવામાં આવે, ભલે તેનો TOR માં સ્પષ્ટ ઉલ્લેખ ન હોય.
3.25 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
સૌથી મોટા મુદ્દાઓમાંનો એક પ્રસ્તાવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર છે.
ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન (FNPO) એ એક જ યુનિફોર્મ ગુણકને બદલે “મલ્ટિ-લેવલ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર” સૂચવ્યું છે. આ દરખાસ્ત “એક્રોઇડ ફોર્મ્યુલા” પર આધારિત છે, જે ચાર લોકોના પરિવારની આવશ્યક જરૂરિયાતોના આધારે લઘુત્તમ જીવનનિર્વાહ વેતનની ગણતરી કરે છે.
પ્રસ્તાવિત ફિટમેન્ટ સ્ટ્રક્ચર
લેવલ 1 થી 5: 3.00 પરિબળ
લેવલ 6 થી 12: 3.05 થી 3.10
લેવલ 13 થી 15: 3.05 થી 3.15
લેવલ 16 થી 18: 3.25
આ સ્તરીય માળખા પાછળનો વિચાર નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓને વધુ સુધારણા પ્રદાન કરવાનો છે જ્યારે ઉચ્ચ સ્તર પર “પગાર સંકોચન” ને પણ અટકાવે છે.
લેવલ 1 એન્ટ્રી-લેવલ ગ્રુપ C પોસ્ટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જ્યારે સ્તર 18 કેબિનેટ સચિવને અનુરૂપ છે.
પગાર પર અસરનું ઉદાહરણ (FNPO દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ)
લેવલ 1-5: મૂળ પગાર ₹54,000 અને ₹87,600 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે
૭% વાર્ષિક પગાર વધારા માટેની માંગ
બીજી એક મોટી માંગ વાર્ષિક પગાર વધારા સાથે સંબંધિત છે.
હાલમાં, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 3% વાર્ષિક પગાર વધારા મળે છે. કર્મચારી ફેડરેશનો 7% સુધીનો વધારો કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે, જ્યારે FNPO એ ઓછામાં ઓછો 5% સૂચવ્યું છે. દલીલ એ છે કે ઉચ્ચ પગાર વધારાનો દર કર્મચારીની કારકિર્દી દરમિયાન સારી નાણાકીય વૃદ્ધિ સુનિશ્ચિત કરશે, ખાસ કરીને વધતી જતી ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચના વાતાવરણમાં.
કુટુંબ એકમને પાંચ સભ્યો સુધી વધારવાની માંગ
ફેડરેશનો “કુટુંબ એકમ” ની વ્યાખ્યાને ત્રણથી પાંચ સભ્યો સુધી વિસ્તૃત કરવા માટે પણ દબાણ કરી રહ્યા છે, જેમાં આશ્રિત માતાપિતાનો પણ સમાવેશ થાય છે.
જો આ ફેરફાર સ્વીકારવામાં આવે તો, વેતન નિર્ધારણ સૂત્રમાં ઉપયોગમાં લેવાતી મૂળભૂત પગાર ગણતરીઓ પર નોંધપાત્ર અસર પડી શકે છે, જેનાથી પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની સંભાવના છે.
ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભો
માંગણીઓનો ચાર્ટર મૂળભૂત પગારથી આગળ વધે છે:
નિશ્ચિત તબીબી ભથ્થું (FMA): નોન-CGHS વિસ્તારોમાં પેન્શનરો માટે તેને ₹1,000 થી વધારીને ₹20,000 પ્રતિ માસ કરવાનો પ્રસ્તાવ છે.
લીવ ટ્રાવેલ કન્સેશન (LTC): રોકડ રકમ રોકડ કરવાની મંજૂરી આપવાની માંગ.
– લીવ રકમ રોકડ: નિવૃત્તિની મર્યાદા 300 દિવસથી વધારીને 400 દિવસ કરવી.
લેવલ 6-12: ₹108,000 થી ₹244,300
લેવલ 13-15: ₹361,500 થી ₹574,000
લેવલ 16-18: ₹657,300 થી ₹812,500
એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ આંકડા ફેડરેશન તરફથી દરખાસ્તો છે અને હજુ સુધી કમિશન તરફથી સત્તાવાર ભલામણો નથી.
આ માંગણીઓ નિવૃત્તિ પછી વધતા આરોગ્યસંભાળ ખર્ચ અને નાણાકીય સુરક્ષા અંગેની ચિંતાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
આગળ શું?
અઠવાડિયા સુધી ચાલનારા આ મુસદ્દા સત્રનું સમાપન એક સંકલિત મેમોરેન્ડમ સાથે થવાની અપેક્ષા છે, જે ઔપચારિક રીતે 8મા પગાર પંચને સુપરત કરવામાં આવશે.
જ્યારે એ જોવાનું બાકી છે કે કમિશન આમાંથી કેટલી માંગણીઓ સ્વીકારે છે, આજની બેઠક આગામી દાયકા માટે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર, પેન્શન અને ભથ્થાના માળખાને આકાર આપવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.
હાલ પૂરતું, કર્મચારી સંગઠનો ખાતરી કરવા માટે કટિબદ્ધ દેખાય છે કે તેમની મુખ્ય માંગણીઓ – 3.25% ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, 7% વાર્ષિક વધારો અને OPS ની પુનઃસ્થાપના – 8મા પગાર પંચની ચર્ચાના કેન્દ્રમાં રહે.
