વારંવાર છટણીની મેટા કર્મચારીઓમાં ડર, Layoffના ભયથી મહિલાએ મુલતવી રાખી ગર્ભાવસ્થા

Meta Layoffs : ટેક ઉદ્યોગમાં છટણીનો ડર હવે ફક્ત નોકરીઓ અને કમાણી સુધી મર્યાદિત નથી રહ્યો. તે લોકોના અંગત જીવન અને મુખ્ય નિર્ણયો પર પણ અસર કરી રહ્યો છે. મેટાની એક મહિલા કર્મચારીની વાર્તાએ સોશિયલ મીડિયા પર એક નવી ચર્ચા જગાવી છે. મહિલાનો દાવો છે કે, કંપનીમાં નોકરી ગુમાવવાની સતત ચિંતાએ તેણીને માતા બનવાનો નિર્ણય મુલતવી રાખ્યો છે.

તેણીની ઓળખ જાહેર કર્યા વિના, તેણીએ બ્લાઇન્ડ પ્લેટફોર્મ પર પોતાનો અનુભવ શેર કર્યો, જે એક ઓનલાઈન ફોરમ છે જ્યાં ચકાસાયેલ કર્મચારીઓ અનામી રીતે તેમના અનુભવો શેર કરે છે. તેણીએ સમજાવ્યું કે મેટામાં ભવિષ્ય વિશે વધતી જતી અનિશ્ચિતતાએ કુટુંબ શરૂ કરવા જેવા નિર્ણયોને પણ મુશ્કેલ બનાવી દીધા છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

મહિલાના મતે, તેના પતિ સાથેની તાજેતરની વાતચીતથી તેણીને ખ્યાલ આવ્યો કે, નોકરીની ચિંતાઓ તેમના જીવનને કેટલી હદે અસર કરી રહી છે. તેણીએ લખ્યું કે, મેટામાં કામ કરતી વખતે તેણીએ બાળકો પેદા કરવાનું છોડી દીધું છે. તેણીની સૌથી મોટી ચિંતા કંપનીમાં વારંવાર છટણી અને બદલાતી પ્રાથમિકતાઓ છે. વધુમાં, તેણીને વળતર અને નોકરીની સ્થિરતામાં કોઈ વિશ્વાસ નથી. તેણીને ડર છે કે, જો તે હવે માતા બનશે, તો તેણી થોડા સમય પછી તેણીની નોકરી ગુમાવી શકે છે.

https://x.com/JoinBlind/status/2085413372707610662

કંપનીમાં શા માટે આવી રહી છે સમસ્યાઓ?

મહિલાએ પોતાની પોસ્ટમાં જણાવ્યું કે, તેણીને કોઈ ગેરંટી દેખાતી નથી કે તે આગામી વર્ષે પણ મેટામાં કામ કરશે. પરિણામે, પ્રસૂતિ રજા પછી પાછા ન ફરે ત્યાં સુધી તેણી માટે નોકરીની સુરક્ષાની અપેક્ષા રાખવી મુશ્કેલ છે. આ અનિશ્ચિતતા તેની સૌથી મોટી ચિંતા બની ગઈ છે. તે માતા બનવા માંગે છે, પરંતુ નોકરી ગુમાવવાનો સતત ડર તેને આ પગલું ભરતા અટકાવી રહ્યો છે. આ ફક્ત પૈસા વિશે પણ નથી. મહિલાએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે સમય તેના પક્ષમાં નથી.

તેણીએ પોતાની પોસ્ટમાં લખ્યું કે, તેણીની જૈવિક ઘડિયાળ ઝડપથી ટિક ટિક કરી રહી છે. આનો અર્થ એ છે કે જો તેણી વધુ રાહ જોશે, તો તેણી પાસે પછીથી માતા બનવાનો વિકલ્પ નહીં હોય. તેણી એ પણ વિચારે છે કે, શું તેણીની નોકરી ગુમાવવાનો ડર તેણીને તેના જીવનના સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયોમાંથી એક લેવાથી રોકશે.

મહિલાની પોસ્ટ સામે આવ્યા પછી, સોશિયલ મીડિયા પર લોકોએ આ મુદ્દા પર તીવ્ર પ્રતિક્રિયા આપી. કેટલાક લોકોએ કહ્યું કે, નોકરીની અસલામતી લાંબા સમયથી લોકોના વ્યક્તિગત નિર્ણયોને અસર કરી રહી છે અને ઘટતા જન્મ દર પાછળનું કારણ હોઈ શકે છે. અન્ય વપરાશકર્તાઓએ એ પણ નિર્દેશ કર્યો કે મોટી ટેક કંપનીમાં સારા પગારવાળી નોકરી ગુમાવવાથી ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે. સમાન પગાર અને લાભો સાથે તાત્કાલિક બીજી નોકરી શોધવી જરૂરી નથી.

જોકે, ઘણા લોકોએ મહિલાને સલાહ આપી હતી કે, તે ફક્ત કંપનીની નીતિઓ અથવા નોકરીની ચિંતાઓના આધારે જીવનનો આટલો મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય ન લે. એક યુઝરે કહ્યું કે, કોઈપણ સંસ્થામાં કર્મચારીઓ આખરે ફક્ત સંખ્યાઓ હોય છે અને કંપનીના નિર્ણયો પર તેમનો કોઈ નિયંત્રણ હોતો નથી.