Business News : ભારતનું પોતાનું સેમિકન્ડક્ટર ઇકોસિસ્ટમ બનાવવાની ઝુંબેશ રોજગારમાં મોટો પરિવર્તન લાવવા માટે તૈયાર છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ ક્ષેત્રનો ઝડપી વિકાસ આગામી ત્રણ વર્ષમાં 1,00,000થી વધુ નવી નોકરીઓનું સર્જન કરશે. બોસ્ટન કન્સલ્ટિંગ ગ્રુપ (BCG)ના અંદાજ મુજબ, દેશમાં સેમિકન્ડક્ટર કાર્યબળ હાલમાં લગભગ 25,000 છે. આગામી ત્રણ વર્ષમાં આ આંકડો ચાર ગણો થવાની ધારણા છે.

સેમિકન્ડક્ટર કંપનીઓમાં 45 હજાર ખાલી જગ્યા ટ્રેક કરાઈ

સ્ટાફિંગ ફર્મ CIEL HR સર્વિસીસ દ્વારા અલગ સંશોધન સૂચવે છે કે, આ ક્ષેત્રની કંપનીઓ આગામી 18 મહિનામાં જ આશરે 67,500 નવી નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે છે. છેલ્લા 12 મહિનાના ડેટાના આધારે, નવેમ્બર 2026 સુધી, અભ્યાસમાં 150 થી વધુ સેમિકન્ડક્ટર કંપનીઓમાં આશરે 45,000 ખાલી જગ્યાઓ ટ્રેક કરવામાં આવી હતી.

IT ક્ષેત્રના 6 ગણો વધુ પગાર, વિદેશથી બોલાવાઈ રહ્યા છે નિષ્ણાતો

સેમિકન્ડક્ટર ક્ષેત્રમાં નોકરીઓ વધી રહી છે એટલું જ નહીં, પરંતુ પગાર પણ ઘણો ઊંચો છે. BCGના પાર્ટનર અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અંકુશ વાઢેરાના જણાવ્યા મુજબ, આ ઉદ્યોગના નિષ્ણાતો સમાન અનુભવ ધરાવતા IT સેવાઓના કર્મચારીઓ કરતાં ચારથી છ ગણી વધુ કમાણી કરી શકે છે. આ તફાવત મધ્યથી વરિષ્ઠ સ્તરના હોદ્દાઓમાં સૌથી વધુ સ્પષ્ટ થાય છે, જેમાં પ્રોસેસ એન્જિનિયર્સ, ફેબ એન્જિનિયર્સ, ચિપ ડિઝાઇન એન્જિનિયર્સ, સિસ્ટમ્સ એન્જિનિયર્સ અને પ્રોડક્ટ આર્કિટેક્ટ્સ જેવી ભૂમિકાઓનો સમાવેશ થાય છે.

દેશમાં વરિષ્ઠ સ્તરની પ્રતિભાની નોંધપાત્ર અછત

વાઢેરાએ સમજાવ્યું કે, ઝડપથી વધતી બજાર માંગ નોકરી માટે આદર્શ રીતે યોગ્ય પ્રતિભાની ઉપલબ્ધતાને અટકાવી રહી છે. જ્યારે એન્ટ્રી-લેવલ અને મિડ-લેવલના કર્મચારીઓને સરળતાથી તાલીમ આપી શકાય છે, ત્યારે દેશમાં વરિષ્ઠ સ્તરની પ્રતિભાની નોંધપાત્ર અછત છે. આ અછતને પહોંચી વળવા માટે, ઘણી કંપનીઓ હવે ભારતની બહાર જોઈ રહી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને દક્ષિણપૂર્વ એશિયા વરિષ્ઠ નિષ્ણાતોની ભરતી માટે પસંદગીના સ્થળો છે. આ વૈશ્વિક પ્રતિભા પૂલનો નોંધપાત્ર હિસ્સો વિદેશમાં રહેતા ભારતીય મૂળના લોકોનો છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

ચિપ ડિઝાઈનથી આગળ વધ્યો ઉદ્યોગ, હવે નવી ભૂમિકા પર ફોકસ

CIEL HR સર્વિસીસના અભ્યાસ મુજબ, ભારતના સેમિકન્ડક્ટર પ્રતિભા પૂલમાં હાલમાં આશરે 150,000 વ્યાવસાયિકો છે, જે ચિપ ડિઝાઇન, ચકાસણી, એન્જિનિયરિંગ, પરીક્ષણ અને ઉત્પાદન વિકાસ જેવા કાર્યો સંભાળે છે. કંપનીના સીઈઓ આદિત્ય નારાયણ મિશ્રાનું કહેવું છે કે, આ કાર્યબળના આશરે 43% લોકો પાસે 10 વર્ષથી વધુનો અનુભવ છે, જ્યારે લગભગ ત્રણ-ચતુર્થાંશ લોકો પાસે પાંચ વર્ષથી વધુનો અનુભવ છે.

બદલાઈ રહ્યા છે ભરતીના વલણો

મિશ્રાએ જણાવ્યું છે કે, વર્ષોથી, ભારતનું સેમિકન્ડક્ટર કાર્યબળ લગભગ સંપૂર્ણપણે ચિપ ડિઝાઇન પર કેન્દ્રિત હતું. જો કે, ભરતીના વલણો બદલાઈ રહ્યા છે. દેશમાં સ્થાનિક ફેબ્રિકેશન અને પેકેજિંગ એકમોની સ્થાપના ઉચ્ચ-મૂલ્યની ભૂમિકાઓમાં નિષ્ણાતોની માંગ ઉભી કરી રહી છે. કંપનીઓ હવે પ્રોસેસ એન્જિનિયરિંગ, સાધનો જાળવણી, ઉપજ વ્યવસ્થાપન, વિશ્વસનીયતા એન્જિનિયરિંગ અને અદ્યતન પેકેજિંગ માટે વધુને વધુ લોકોની શોધ કરી રહી છે. તાજેતરમાં સુધી, આ ભૂમિકાઓ કુલ ભરતીમાં લગભગ કોઈ હિસ્સો ધરાવતી નહોતી.

ક્વોલકોમ આપી રહ્યું છે સૌથી વધુ તકો, જાણો ક્યા કોશલ્યોની છે ઉચ્ચ માંગ

તાજેતરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે ક્વોલકોમ હાલમાં નવા ભરતીના સંદર્ભમાં બજારમાં આગળ છે. ત્યારબાદ AMD, Nvidia, Synopsys, Applied Materials, Infineon, Cadence અને Micron જેવી મોટી કંપનીઓ આવે છે. જો કે, કંપનીઓ માટે પ્રતિભાની અછત એક મહત્વપૂર્ણ પડકાર છે. માઇક્રોઆર્કિટેક્ચરનું જ્ઞાન ધરાવતા દરેક 100 ઇજનેરો માટે, બજારમાં 135 ખાલી જગ્યાઓ છે. પોતાની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે, કંપનીઓ ફક્ત હરીફ કંપનીઓના લોકોને જ નહીં, પણ કોલેજો અને IT સેવાઓ કંપનીઓના લોકોને પણ શોધી રહી છે.

આજે સૌથી વધુ માંગવામાં આવતી કુશળતામાં ભૌતિક ડિઝાઇન, સમય બંધ, ડિજિટલ ડિઝાઇન, RTL (રજિસ્ટર ટ્રાન્સફર લેવલ) કોડિંગ અને ડિઝાઇન ચકાસણીનો સમાવેશ થાય છે. માઇક્રોઆર્કિટેક્ચર, ઇમ્યુલેશન, ફોર્મલ વેરિફિકેશન, એમ્બેડેડ સિસ્ટમ્સ અને સિલિકોન લાવવાના નિષ્ણાતોની પણ ખૂબ માંગ છે. પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓની વાત કરીએ તો, કંપનીઓ પાયથોન, C++, વેરિલોગ અને સિસ્ટમવેરલોગ જાણતા લોકોને સરળતાથી સ્વીકારી રહી છે.

આ પણ વાંચો : ટાટા ગ્રુપમાં લિસ્ટિંગને લઈને ઘમાસાણ: ટાટા ટ્રસ્ટના ચેરમેન નોએલ ટાટાએ વ્યક્ત કરી ઊંડી ચિંતા