Business News : સરકારે તાજેતરમાં EPFO ​​નિયમોમાં એક મોટું પગલું ભર્યું છે. આ ફેરફારના ભાગ રૂપે, EPFO ​​કવરેજ માટે મૂળ પગાર મર્યાદા રૂ.25,000 સુધી વધારી દેવાય છે, જેમાં મોંઘવારી ભથ્થું પણ શામેલ છે. અગાઉ, આ મર્યાદા માત્ર રૂ.15,000 હતી. આ મહત્વપૂર્ણ સરકારી નિર્ણય ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા આશરે 5.1 મિલિયન નવા કર્મચારીઓને સીધા EPFOના દાયરામાં લાવશે. આ પગલાથી નિવૃત્તિ પછી ઉપલબ્ધ નાણાકીય લાભોનો વ્યાપ નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત થાય છે.

ત્રણ પ્રકારને મળે છે ફાયદા

EPFO ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકો માટે ખૂબ જ ઉપયોગી નિવૃત્તિ યોજના છે. તે ત્રણ મુખ્ય લાભો પ્રદાન કરે છે. પહેલો ફાયદો એ છે કે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેમને તેમના EPF ખાતામાં જમા કરાયેલ સમગ્ર બેલેન્સ એક સાથે મળે છે. બીજો મોટો ફાયદો માસિક પેન્શન છે. નિવૃત્તિ પછી, કર્મચારીને EPFO ​​પેન્શન યોજના હેઠળ માસિક પેન્શન મળે છે, જોકે કેટલીક શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે. ત્રીજો મહત્વપૂર્ણ ફાયદો એ છે કે, કર્મચારીની ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્શ્યોરન્સ (EDLI) યોજના હેઠળ જીવન વીમા કવર.

નવી 25,000 મર્યાદાનું ગણિત

EPFO નિયમો અનુસાર, દરેક કર્મચારીના મૂળ પગારમાંથી 12% કાપવામાં આવે છે. આ રકમ સીધી તેમના EPF ખાતામાં જમા થાય છે. કંપની (નોકરીદાતા) પણ 12% ફાળો આપે છે. જોકે, કંપનીના 12% ફાળો બે ભાગમાં વહેંચાયેલો છે: આ રકમનો 8.33% કર્મચારીના પેન્શન ફંડમાં જાય છે, અને બાકીનો 3.67% EPF ખાતામાં જાય છે.

કંપનીઓ માટે નિયમનું પાલન કરવું ફરજિયાત

નવા નિયમો અમલમાં આવતાની સાથે રૂ.25,000 સુધીના મૂળ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓને હવે EPFO ​​દ્વારા ફરજિયાત રીતે આવરી લેવામાં આવશે. જો કોઈ વ્યક્તિનો મૂળ પગાર રૂ.25,000 છે, તો દર મહિને તેમના પગારમાંથી રૂ.3,000 12%ના દરે કાપવામાં આવશે. કંપનીએ પણ તે જ રકમનું યોગદાન આપવું પડશે. હવે કંપનીઓ માટે આ નિયમનું પાલન કરવું ફરજિયાત છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

ઊંચા પગાર પર સીધી અસર

હવે પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે, આ નવો નિયમ રૂ.40,000 અથવા રૂ.50,000ના મૂળ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓને કેવી અસર કરશે. નિષ્ણાતોના મતે, ઘણી કંપનીઓ પહેલાથી જ કર્મચારીના વાસ્તવિક (સંપૂર્ણ) મૂળ પગારના આધારે PF કાપે છે. ચાલો આને એક ઉદાહરણ સાથે સમજાવીએ. ધારો કે તમારો મૂળ પગાર રૂ.40,000 છે.

જો કંપની પહેલાથી જ સંપૂર્ણ મૂળ પગાર પર 12% નિયમ લાગુ કરે છે, તો તમારો ચોખ્ખો પગાર યથાવત રહેશે. તમારા રૂ.40,000 પગારના 12%, અથવા રૂ.6,000, તમારા ખાતામાં જમા થશે. કંપની રૂ.6,000 નું પણ યોગદાન આપશે, જેમાંથી 8.33% પેન્શન ફંડમાં જશે. આ ખાતરી કરશે કે તમારા નિવૃત્તિ લાભો સમાન રહેશે.

ઘરે લઈ જવાના પગાર પર શું અસર પડશે?

જો તમારી કંપની ફક્ત 25,000 રૂપિયાની નવી વેતન મર્યાદાનું પાલન કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તમારા પગાર પર સીધી અસર પડશે. આ સ્થિતિમાં, તમારા પગારમાંથી PF માટે ફક્ત 3,000 રૂપિયા કાપવામાં આવશે. કંપની તેના પોતાના ખાતામાંથી 3,000 રૂપિયા પણ ફાળો આપશે. આનાથી તમારા બેંક ખાતામાં જમા થયેલ ચોખ્ખો પગાર પહેલાના નિયમોની તુલનામાં ઓછો થશે.

કંપની તમારા પગારમાંથી મહત્તમ 15,000 રૂપિયા સુધી કાપતી હતી

આ પાછળનું ગણિત સમજવામાં સરળ છે. જૂના નિયમો હેઠળ, કંપની તમારા પગારમાંથી મહત્તમ 15,000 રૂપિયા સુધી કાપતી હતી. તે સમયે PF કપાત ઓછી હતી. હવે, મર્યાદા વધારીને 25,000 રૂપિયા કરવામાં આવતા, PF કપાત વધી ગઈ છે. આ 50,000 રૂપિયાનો મૂળ પગાર મેળવનારાઓને પણ લાગુ પડે છે. મૂળ પગાર 50,000 રૂપિયા હોવા છતાં, કંપની હજુ પણ PF યોગદાન માટે 25,000 રૂપિયાની મહત્તમ મર્યાદાનો ઉપયોગ કરશે.

આ પણ વાંચો : શેરબજારમાં અચાનક મોટો કડાકો: રોકાણકારોના ₹2 લાખ કરોડ ધોવાયા!