કર્મચારીને નોકરીમાંથી હાંકી કાઢવા વિશે હાઈકોર્ટે આપ્યો અગત્યનો આદેશઃ જાણો કેસની સંપૂર્ણ વિગત

રાજસ્થાન , 12 મે 2025 : રાજસ્થાન હાઈકોર્ટે એક આદેશમાં કહ્યું છે કે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું એ મૃત્યુદંડ સમાન છે. ફક્ત કારણ બતાવો નોટિસના આધારે કોઈને પણ નોકરીમાંથી કાઢી શકાય નહીં. કોર્ટ એક સરકારી કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા સામે દાખલ કરાયેલી અરજી પર સુનાવણી કરી રહી હતી.

રાજસ્થાન હાઈકોર્ટે ચાર્જશીટ કે શિસ્ત તપાસ વિના બરતરફ કરાયેલા સરકારી કર્મચારીને ફરીથી નોકરી પર રાખવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે, એમ લાઈવ લોના અહેવાલમાં જણાવાયું છે. કોર્ટે કહ્યું કે સેવામાંથી બરતરફીનો આદેશ મૃત્યુદંડ સમાન છે, જે યોગ્ય તપાસ પછી જ પસાર કરી શકાય છે જેથી નિર્દોષ વ્યક્તિઓને સજાથી બચાવી શકાય.

જસ્ટિસ વિનીત કુમાર માથુર એક શારીરિક તાલીમ પ્રશિક્ષક દ્વારા દાખલ કરાયેલી અરજી પર સુનાવણી કરી રહ્યા હતા. તેમને છેતરપિંડી દ્વારા નોકરી મેળવવાના આરોપ સાથે કારણદર્શક નોટિસના આધારે સેવામાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. ટ્રેનરે પોતાની અરજીમાં આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેમને કોઈ ચાર્જશીટ જારી કર્યા વિના કે કોઈ શિસ્તભંગની તપાસ કર્યા વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા.

“હાલના કેસના તથ્યો અને સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા, સેવા સમાપ્તિનો આદેશ મૃત્યુદંડ સમાન છે. તેથી, નિર્દોષ વ્યક્તિને સજાથી બચાવવા માટે યોગ્ય તપાસ પછી તેને પસાર કરવો જોઈએ,” કોર્ટે કહ્યું. અરજદારની નિમણૂક 2023 માં થઈ હતી. 2024 માં, તેમને કારણ બતાવો નોટિસ જારી કરવામાં આવી હતી. જ્યારે રાજ્ય અરજદાર દ્વારા આપવામાં આવેલા જવાબથી સંતુષ્ટ ન થયું, ત્યારે તેમની સામે સેવા સમાપ્ત કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો.

અરજદારે દલીલ કરી હતી કે ભરતી પ્રક્રિયા સમયે તેમના દ્વારા રજૂ કરાયેલા તમામ દસ્તાવેજો સાચા હતા. તેના દ્વારા કોઈ છેતરપિંડી કરવામાં આવી નથી. એવી પણ રજૂઆત કરવામાં આવી હતી કે રાજસ્થાન સિવિલ સર્વિસીસ (વર્ગીકરણ, નિયંત્રણ અને અપીલ) નિયમો મુજબ અરજદાર સામે યોગ્ય કાર્યવાહી કરવા માટે કોઈ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી. તેનાથી વિપરીત, રાજ્યએ દલીલ કરી હતી કે અરજદાર દ્વારા રજૂ કરાયેલા દસ્તાવેજોમાં વિસંગતતાઓ હતી અને પ્રારંભિક તપાસ કર્યા પછી, રાજ્યને જાણવા મળ્યું કે નોકરી છેતરપિંડીથી મેળવવામાં આવી હતી.

બંને પક્ષોની દલીલો સાંભળ્યા પછી, કોર્ટે એ વાત પર ભાર મૂક્યો કે અરજદારની સેવા સમાપ્ત થાય તે પહેલાં તેમની સામે કોઈ ચાર્જશીટ/શિસ્ત તપાસ શરૂ કરવામાં આવી ન હતી. ફક્ત કારણદર્શક નોટિસના આધારે સેવા સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી.
કોર્ટે કહ્યું, “આ કોર્ટના મતે, પ્રતિવાદીઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી પ્રક્રિયા યોગ્ય નથી. કોઈપણ તપાસ વિના, પ્રતિવાદીઓ એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે કે અરજદાર દ્વારા મેળવેલી નિમણૂક બનાવટી દસ્તાવેજોના આધારે છે. પ્રતિવાદીઓ દ્વારા માત્ર એકતરફી તપાસ હાથ ધરવી અને નોકરી મેળવતી વખતે અરજદાર દ્વારા અમુક દસ્તાવેજો છેતરપિંડીથી સબમિટ કરવામાં આવ્યા છે તે હકીકત શોધવી એ અરજદારની સેવાઓ સમાપ્ત કરવા માટે પ્રતિવાદીઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી યોગ્ય પદ્ધતિ નથી.”

કોર્ટે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે અન્ય ઉમેદવારો દ્વારા સમાન કેસોમાં, સંકલન બેન્ચે તેના પર વિચાર કરવા માટે એક સમિતિની રચના કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો અને તે અરજદારોની સેવાઓ અનામત રાખવામાં આવી હતી. આ કેસમાં, અરજદારની સેવાઓ સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી અને તેથી, અરજદાર સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો. કોર્ટે બરતરફીનો આદેશ રદ કર્યો અને રાજ્યને અરજદારને તેમની નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો.

આ પણ વાંચો: ઓપરેશન સિંદૂરમાં પણ અદાણી ગ્રુપના ડ્રોન સ્કાય સ્ટ્રાઈકરનો થયો ઉપયોગ , તે આ રીતે કામ કરે છે