ટ્રેન્ડિંગબિઝનેસ

Work Life બેલેન્સ કેમ જરૂરી? Wiproના ચેરમેન રિશાદ પ્રેમજીએ જણાવ્યું કારણ

HD ન્યૂઝ ડેસ્ક :  આજકાલ કામકાજના કલાકો પર ફરી ચર્ચા શરૂ થઈ છે. તાજેતરમાં, એક ઇવેન્ટમાં, ઇન્ફોસિસના સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવાના નિવેદનને પુનરાવર્તિત કર્યું અને આ વલણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પ્રેરણા આપી. આ દરમિયાન વિપ્રોના ચેરમેન રિશાદ પ્રેમજીનું નિવેદન આવ્યું છે. તેઓ કહે છે કે વર્ક લાઈફમાં બેલેન્સ જાળવવું ખૂબ જ જરૂરી છે.

રિશાદ પ્રેમજીએ એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે વિપ્રો તેના મેનેજરોને લોકો પ્રત્યે સંવેદનશીલ બનવા, સિગ્નલોને ઓળખવા અને તેમના વર્ક-લાઈફ બેલેન્સ વિશે ખુલીને વાતચીત કરવાની તાલીમ આપે છે. Aane મેનેજરોને કર્મચારીઓ સાથે મિલનસાર બનવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, જેથી તેઓ તેમની સમસ્યાઓ તેમની સાથે શેર કરી શકે. આ જરૂરી છે, જેથી કોઈ અનિચ્છનીય બનાવ ન બને.

પ્રોફેશનલ ગ્રોથ માટે વર્ક લાઈફ બેલેન્સ જરૂરી

ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના અહેવાલ અનુસાર, વિપ્રોના એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન રિષદ પ્રેમજી કહે છે કે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અવિશ્વસનીય રીતે મહત્વપૂર્ણ છે. તેમનું માનવું છે કે વર્કફોર્સને હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ મદદ કરે છે. બેંગલુરુ ટેક સમિટ 2024 ના પ્રથમ દિવસે ફાયરસાઇડ ચેટમાં, રિષદ પ્રેમજીને ટાંકવામાં આવ્યા હતા કે તેઓ કોવિડ સમયગાળાના શરૂઆતના દિવસોમાં આ શીખ્યા હતા.

કાર્ય જીવન એ એવી વસ્તુ છે જે તમારે તમારા માટે વ્યાખ્યાયિત કરવી પડશે. સંસ્થાઓ તમારા માટે ક્યારેય કામ કરશે નહીં. તેથી તમારે તેનો અર્થ શું છે તે વ્યાખ્યાયિત કરવું પડશે અને સીમાઓ દોરવી પડશે. વ્યાવસાયિક જીવનમાં પણ લાભ અને વૃદ્ધિ થશે. રિષદ પ્રેમજીએ દેશભરની કંપનીઓને આ નિયમ અપનાવવા માટે પ્રેરણા આપી હતી.

આ પણ વાંચો : પુતિનની ચેતવણી વચ્ચે USએ યુક્રેનમાં બંધ કરી દીધું પોતાનું દૂતાવાસ, હવાઈ હુમલાનો ડર

Bitcoin Scam/ ‘ઑડિયો ક્લિપમાં મારી બહેનનો અવાજ’ અજિત પવારના નિવેદનથી મહારાષ્ટ્રનું રાજકારણ ગરમાયું

કોણ છે આદિત પાલીચા? અભ્યાસ છોડીને જોડી 4300 કરોડની સંપત્તિ

લગ્ન જીવનને સફળ બનાવવા માંગો છો તો અપનાવો આ 3 આદતો, સંબંધોમાં હંમેશા મધુરતા રહેશે

ગુજરાતઃ નર્સિંગનો અભ્યાસ કરવામાં યુવક-યુવતીઓમાં ઉદાસીનતા? જાણો હજુ કેટલી બેઠકો ખાલી છે?

ચેતવણી! વાવાઝોડા સાથે ભારે વરસાદ, 7 રાજ્યોમાં તીવ્ર ઠંડી; જાણો કેવું રહેશે હવામાન?

Maharashtra Elections/ અક્ષય કુમાર સહિત આ સ્ટાર્સે આપ્યો વોટ, મીડિયા સાથે વાત કરી

Back to top button