જાપાનમાં લોકોને નોકરી છોડવામાં મદદ કરવા શરૂ થઈ એજન્સી? જાણો શું કહે છે નોકરિયાતો?

જાપાન – 6 સપ્ટેમ્બર : ભારત વિશ્વની પાંચમી સૌથી મોટી અર્થવ્યવસ્થા બની ગયું છે અને આ સીમાચિહ્ન સુધી પહોંચવામાં ગર્વ અનુભવે છે. આગળનું લક્ષ્ય નંબર 3 સુધી પહોંચવાનું છે. આગામી કેટલાક વર્ષોમાં, આપણે જાપાનને પાછળ છોડી દેવાનું સપનું જોઈ રહ્યા છીએ, તેનું અર્થતંત્ર 4થા ક્રમે છે. જાપાનના લોકોને નંબર 4 સુધી પહોંચવા માટે ઘણી મહેનત કરવી પડી હતી. જાપાનીઓને વર્કહોલિક માનવામાં આવે છે. જે લોકો કામ પ્રત્યે ઉન્મત્ત હોય છે તેમને વર્કોહોલિક્સ કહેવામાં આવે છે. પરંતુ આ કામ હવે જાપાનીઓ માટે સમસ્યા બની ગયું છે. લોકો તેમની નોકરી છોડવા માંગે છે, પરંતુ આ કાર્ય મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. એટલું મુશ્કેલ કે મૃત્યુ સહેલું લાગે છે. આ કારણોસર દર વર્ષે 50 થી વધુ લોકો નોકરીનું દબાણ સહન ન કરી શકવાના કારણે આપઘાત કરે છે.

જાપાનના લોકો રજા લેવા માંગે છે, નોકરી છોડવા માંગે છે પરંતુ રજાની અરજી કે રાજીનામું સ્વીકારવામાં આવતું નથી. છેલ્લા કેટલાક સમયથી નોકરીમાંથી છુટકારો મેળવવાનો નવો ધંધો શરૂ થયો છે. ઘણી એજન્સીઓ માત્ર નોકરીમાંથી છુટકારો મેળવવા માટે કામ કરી રહી છે. લેટેસ્ટ રિપોર્ટ ડરામણો છે. જો મોટી અર્થવ્યવસ્થાનો આ જ અર્થ છે તો નાનું અર્થતંત્ર હોવું વધુ સારું રહેશે!

માનસિક રીતે ભાંગી ગયા કર્મચારીઓ
જાપાનમાં કર્મચારીઓને એવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવો પડે છે જે તેમને શારીરિક અને માનસિક રીતે તોડે છે. લોકોને 12 કલાકથી વધુ કામ કરવું પડે છે. આ તે કર્મચારીઓની વેદનાની તસ્વીર છે, જે આ સિસ્ટમમાં તેમના ફસાયેલા હોવાની કહાની જણાવે છે.

24 વર્ષના યુવકની કહાની ખૂબ જ ચોંકાવનારી છે. તે જાપાનની એક મોટી ટેલિકોમ કંપનીમાં કામ કરે છે અને દરરોજ સવારે 11 થી 11 વાગ્યા સુધી કામ કરે છે. આટલી લાંબી શિફ્ટનું પરિણામ તેના સ્વાસ્થ્ય પર સ્પષ્ટ દેખાઈ રહ્યું છે. તેના પગ ધ્રૂજવા લાગ્યા અને પેટની ગંભીર સમસ્યા શરૂ થઈ. પરંતુ દુઃખની વાત એ છે કે તે ઈચ્છે તો પણ નોકરી છોડી શકે તેમ નથી. જાપાનમાં રાજીનામું આપવું એટલું સરળ નથી, કારણ કે તેને સામાજિક અને આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી ખરાબ માનવામાં આવે છે. તેણે ઘણી વખત રાજીનામું આપ્યું, પરંતુ દરેક વખતે તેના બોસે તેનું રાજીનામું ફાડી નાખ્યું અને ત્યાં રહેવા દબાણ કર્યું.

રાજીનામું આપવામાં મુશ્કેલીઓ અને એજન્સીઓની મદદ
જાપાનમાં રાજીનામું આપવું માત્ર મુશ્કેલ જ નથી પણ કર્મચારીઓ માટે માનસિક સંઘર્ષ પણ છે. એક મહિલા કર્મચારીએ કહ્યું કે તેના સુપરવાઈઝર દ્વારા તેની અવગણના કરવામાં આવી, જેના કારણે તે ખૂબ જ પરેશાન થઈ ગઈ. જો કે, તો પણ તે રાજીનામું આપવાની હિંમત એકત્ર કરી શકી ન હતી. આવી સ્થિતિમાં તેણે મોમુરી નામની રાજીનામું આપતી એજન્સીનો સંપર્ક કર્યો. આ એજન્સી કર્મચારીઓને તેમની નોકરી છોડવામાં અને કંપનીઓ સાથે વાટાઘાટો કરવામાં મદદ કરે છે.

આ એજન્સી કોવિડ -19 રોગચાળા દરમિયાન અસ્તિત્વમાં આવી હતી, જ્યારે કર્મચારીઓએ ઘરેથી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું અને હવે તેઓ તેમની જૂની નોકરીઓ છોડીને આગળ વધવા માંગે છે. આવી એજન્સીઓની માંગ વધી છે અને હવે જાપાનમાં આવી ઘણી કંપનીઓ ખુલી છે, જે કર્મચારીઓને રાજીનામું આપવામાં મદદ કરે છે.

મોમુરી કંપનીના ઓપરેશન મેનેજર શિયોરી કવામાતાએ જણાવ્યું હતું કે ગયા વર્ષે લગભગ 11,000 કર્મચારીઓએ તેમની સેવાઓ લીધી હતી. આ કંપની રાજીનામું આપવામાં મદદ કરે છે એટલું જ નહીં કાયદાકીય સલાહ પણ આપે છે. ઘણી વખત લોકો તેમની પાસે આવે છે જ્યારે તેમનું રાજીનામું ઘણી વખત ફગાવી દેવામાં આવ્યું છે. કેટલીકવાર લોકો તેને રડતા રડતા તેમને ફોન કરે છે અને પૂછે છે કે તેઓ નોકરી કેવી રીતે છોડી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, આ એજન્સી તેમને કહે છે કે નોકરી છોડવી એ તેમનો કાનૂની અધિકાર છે.

કામના દબાણને કારણે આપઘાત કરે છે
જાપાનની કઠોર કાર્ય સંસ્કૃતિનું સૌથી ખતરનાક પાસું આત્મહત્યા છે. ઈન્ટર્ન ડોક્ટર શિંગો તાકાશિમાનું ઉદાહરણ છે, જેમણે કામના ભારે દબાણને કારણે આત્મહત્યા કરી હતી. આત્મહત્યા પહેલા, તેમને ત્રણ મહિના સુધી કોઈ રજા મળી ન હતી અને દર મહિને 207 કલાક ઓવરટાઇમ કામ કરતો હતો. આટલો ઓવરટાઇમ સરકારની નીતિ કરતાં ઘણો વધારે છે.

જાપાનના આરોગ્ય, શ્રમ અને કલ્યાણ મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, 2022માં કામના દબાણ અને હૃદયની બીમારીઓને કારણે 54 લોકોના મોત થયા હતા. આ આંકડો સાબિત કરે છે કે જાપાનની વર્ક કલ્ચરમાં સુધારાની ખૂબ જ જરૂર છે.

જાપાનમાં ઓવરટાઇમનો નિયમ શું છે?
જાપાનમાં અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરવાનો નિયમ છે. જ્યારે ઓવરટાઇમની વાત આવે છે, ત્યારે ચોક્કસ સંજોગોમાં, મહિનામાં 45 કલાક સુધીનો ઓવરટાઇમ કરી શકાય છે. વાર્ષિક મર્યાદા 360 કલાક છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એવું પણ જોવા મળ્યું છે કે કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ વચ્ચે ઓવરટાઇમ માટે સમજૂતી થઈ છે. જો કે, આ કરારોમાં પણ ઓવરટાઇમ મર્યાદા ઓળંગી ન શકે. આવા કિસ્સાઓમાં, ઓવરટાઇમ દર મહિને 100 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. 2-6 મહિનાની સરેરાશ દર મહિને 80 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. એક વર્ષમાં 720 કલાકથી વધુ ઓવરટાઇમ ન હોઈ શકે. જો કોઈ કંપની આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે તો સરકાર તેની સામે કાર્યવાહી કરી શકે છે.

આ પણ વાંચો : 19 વર્ષીય બેટ્સમેને રચ્યો ઈતિહાસ, સચિન તેંડુલકરનો 33 વર્ષ જૂનો રેકોર્ડ તોડ્યો