આજથી પેન્શન સિસ્ટમમાં મોટો ફેરફાર, UPS કે NPSમાંથી એક પસંદ કરી શકશો, જાણો કયું સારું?

નવી દિલ્હી, 1 એપ્રિલ : એપ્રિલ મહિનો શરૂ થઈ ગયો છે અને તેની સાથે પેન્શન સિસ્ટમમાં પણ મોટો ફેરફાર થવા જઈ રહ્યો છે. હા, પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટીએ માર્ચ મહિનામાં UPS ને સૂચિત કર્યું હતું અને એપ્રિલ 1, 2025 થી તેના અમલીકરણ અંગે સૂચના જારી કરી હતી.

આ યોજના ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક છે જેઓ નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત આવક ઈચ્છે છે. યુપીએસ તે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે લાગુ થશે જેઓ પહેલાથી જ NPS હેઠળ નોંધાયેલા છે. તેમની પાસે હવે NPS અથવા UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ હશે. ચાલો જાણીએ કે તેના ફાયદા કેવી રીતે મેળવી શકાય અને કયો વિકલ્પ વધુ સારો છે?

યુપીએસની જાહેરાત જાન્યુઆરીમાં કરવામાં આવી હતી

24 જાન્યુઆરીના રોજ, સરકારે રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) ના વિકલ્પ તરીકે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)ની સત્તાવાર જાહેરાત કરી હતી અને હવે જાહેરાત કરી હતી કે આ યોજના 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે. NPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને આ નવી યોજનાનો લાભ મળશે. એટલે કે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના હેઠળ આવે છે અને તેના હેઠળ યુપીએસનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે, તેઓ તેનો લાભ મેળવી શકશે. યુપીએસ પસંદ કરનારા લોકો અન્ય કોઈપણ પોલિસી છૂટ, નીતિમાં ફેરફાર, નાણાકીય લાભ માટે હકદાર રહેશે નહીં.

UPS ને સરળતાથી સમજો

હવે અમે તમને જણાવીએ કે યુપીએસ શું છે? તેથી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ, હવે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને એક નિશ્ચિત પેન્શન આપવામાં આવશે, જે કર્મચારીની નિવૃત્તિ પહેલાંના છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળ પગારના 50% હશે. આ પેન્શન મેળવવા માટે કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ સુધી સેવા આપવી પડશે. તે જ સમયે, જો કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય છે, તો તેના પરિવારને પણ નિશ્ચિત પેન્શન મળતું રહેશે, જે તેને મળેલા પેન્શનના 60 ટકા હશે. આ સિવાય ન્યૂનતમ એશ્યોર્ડ પેન્શન પણ આપવામાં આવશે, એટલે કે 10 વર્ષ સુધી કામ કરનારાઓને ઓછામાં ઓછું 10,000 રૂપિયાનું પેન્શન મળશે.

સરકારનું યોગદાન શું હશે? 

નવી પેન્શન યોજના (NPS)માં કર્મચારીએ તેના મૂળ પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડશે અને તેમાં સરકારનું યોગદાન 14 ટકા છે. જ્યારે યુપીએસમાં, જે 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ થવા જઈ રહી છે, સરકારનું આ યોગદાન કર્મચારીના મૂળ પગારના 18.5 ટકા હશે. આ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમના અમલીકરણથી લગભગ 23 લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો થવાનો છે અને પ્રથમ વર્ષમાં સરકારી તિજોરી પર 6250 કરોડ રૂપિયાનો વધારાનો બોજ પડશે.

મોંઘવારીના આધારે પેન્શન વધશે

યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ હેઠળ ઇન્ડેક્સેશન પણ ઉમેરવામાં આવ્યું છે. મતલબ કે નિવૃત્ત કર્મચારીઓનું પેન્શન મોંઘવારી પ્રમાણે વધતું રહેશે. આ વધારો મોંઘવારી ભથ્થાના રૂપમાં પેન્શનમાં ઉમેરવામાં આવશે. આની ગણતરી ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ ફોર ઈન્ડસ્ટ્રીયલ વર્કર્સ (AICPI-W)ના આધારે કરવામાં આવશે. નિવૃત્તિ પર એક સામટી રકમ પણ આપવામાં આવશે.

નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) શું છે?

મહત્વનું છે કે જૂની પેન્શન સ્કીમ (OPS) બંધ કર્યા બાદ સરકારે 2004માં તમામ સરકારી કર્મચારીઓ માટે નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) શરૂ કરી હતી. NPSમાં એકાઉન્ટ પોર્ટેબલ છે, એટલે કે તેને દેશમાં ગમે ત્યાંથી ઓપરેટ કરી શકાય છે. સરકારે તેને 2009માં ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પણ ખોલ્યું હતું. હવે આ યોજના હેઠળ સમાવિષ્ટ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને પણ UPS પર સ્વિચ કરવાની સુવિધા આપવામાં આવી છે.

યુપીએસ અને એનપીએસ વચ્ચે આ મોટો તફાવત છે

• યુપીએસ હેઠળ, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને નિશ્ચિત પેન્શન મળશે, જે તેમની નિવૃત્તિ પહેલાના 12 મહિના માટે તેમના સરેરાશ મૂળભૂત પગારના અડધા હશે. તે જ સમયે, NPSમાં પેન્શનની રકમ બજારના વળતર પર આધારિત હતી, જેના કારણે તે વધઘટ થતી રહે છે. 
• સરકારી કર્મચારીઓએ UPS અને NPS બંનેમાં તેમના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડશે. પરંતુ જો આપણે સરકારી યોગદાનની વાત કરીએ તો NPSમાં યોગદાન 14 ટકા હતું, જ્યારે UPSમાં તે 18.5 ટકા હશે. 
• યુપીએસ હેઠળ, 25 વર્ષની સેવા પછી, કર્મચારીઓને નિશ્ચિત પેન્શન અને એકમ રકમ મળશે. મોંઘવારી દર પ્રમાણે પેન્શન પણ વધશે. જ્યારે NPSમાં કોઈ નિશ્ચિત પેન્શન નથી. 

આ પણ વાંચો :- મધ્યમવર્ગને ફટકો પડવાની શક્યતા, PNG અને CNGમાં થઈ શકે છે ભાવ વધારો, જાણો કેમ