ટાટા સન્સના નવા ચેરમેનની શોધ શરૂ! નવા ચેરમેનની પસંદગી માટે ટાટા ટ્રસ્ટ બનાવશે ખાસ પેનલ

Tata Sons : સર દોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટ (SDTT) ટાટા સન્સના ચેરમેન તરીકે એન. ચંદ્રશેખરનના અનુગામીની પસંદગીની પ્રક્રિયા શરૂ કરશે. ચંદ્રશેખરને 20 ફેબ્રુઆરી 2027ના રોજ તેમનો વર્તમાન કાર્યકાળ પૂરો થયા પછી ફરીથી નિમણૂક નહીં કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. ટ્રસ્ટે ગુરુવારે જણાવ્યું કે, તેના નામાંકિત ડિરેક્ટરોને 12 ઓગસ્ટના રોજ ચંદ્રશેખરન તરફથી એક ઇમેઇલ મળ્યો હતો, જેમાં તેમને તેમના નિર્ણયની જાણ કરાઈ હતી. ટ્રસ્ટીઓએ હવે ટાટા સન્સના આર્ટિકલ્સ ઓફ એસોસિએશન હેઠળ પસંદગી સમિતિ બનાવવાનો ઠરાવ પસાર કર્યો છે, જે નવા ચેરમેન તરીકે નિમણૂક માટે ઉમેદવારની ભલામણ કરશે.

ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિમણૂકને લગતી મહિનાઓની અનિશ્ચિતતા પછી, આ વિકાસ ઔપચારિક રીતે ટાટા સન્સમાં ઉત્તરાધિકાર પ્રક્રિયા શરૂ કરે છે. SDTTએ જણાવ્યું હતું કે, તે તેમના નિર્ણયનું સન્માન કરે છે અને ટાટા સન્સ અને ટાટા ગ્રુપમાં તેમના યોગદાન બદલ તેમનો આભાર માને છે.

અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો

https://whatsapp.com/channel/0029VauCUMx6LwHmdrOBwa2X

ટ્રસ્ટે જણાવ્યું હતું કે, તે ગ્રુપમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન, વૃદ્ધિ અને પરિવર્તનના સમયગાળા દરમિયાન તેમના પુષ્કળ યોગદાન બદલ તેમનો આભાર માને છે. ટ્રસ્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે, તે નેતૃત્વ સંક્રમણ દરમિયાન ટાટા સન્સને ટેકો આપશે. તેમાં કહેવાયું છે કે, “ટાટા સન્સ અને ટાટા ગ્રુપના મૂલ્યો અને લાંબા ગાળાના હિતોને ધ્યાનમાં રાખીને, સરળ, સમયસર અને વ્યવસ્થિત નેતૃત્વ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરવામાં અમે ટાટા સન્સને સંપૂર્ણ સમર્થન આપીએ છીએ.”

ચંદ્રશેખરને આ નિર્ણય કેમ લીધો?

ETના અહેવાલ મુજબ, ચંદ્રશેખરનનો નિર્ણય તેમના પ્રસ્તાવિત પાંચ વર્ષના કાર્યકાળના વિસ્તરણ પર સર્વસંમતિના અભાવ પછી આવ્યો છે. ચંદ્રશેખરનના નિવેદન મુજબ, સર દોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટ અને સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટે સર્વસંમતિથી તેમના કાર્યકાળને વધુ પાંચ વર્ષ માટે લંબાવવાની ભલામણ કરી હતી. ત્યારબાદ, નોમિનેશન અને રેમ્યુનરેશન કમિટી અને ટાટા સન્સના બોર્ડે આ દરખાસ્તની ભલામણ કરી હતી.

આ દરખાસ્ત 24 ફેબ્રુઆરીના રોજ ટાટા સન્સ બોર્ડ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ બોર્ડના એક સભ્યએ તેને સમર્થન ન આપતાં આગળ વધવામાં નિષ્ફળ ગઈ. ચંદ્રશેખરને જણાવ્યું હતું કે, “સહમતિના અભાવે, મેં આ નિર્ણય મુલતવી રાખવાનું પસંદ કર્યું.” છ મહિના પછી, આ મામલો વણઉકેલાયેલ રહે છે.

ચંદ્રશેખરને જણાવ્યું હતું કે, ટાટા સન્સ એક મોટી સંસ્થા છે જેમાં ઘણા વ્યૂહાત્મક પ્રોજેક્ટ અમલીકરણના મહત્વપૂર્ણ તબક્કામાં છે. ફેબ્રુઆરી 2027 પછી જૂથનું નેતૃત્વ કરવા માટે, ફક્ત નેતા હોવું જ નહીં, પરંતુ કર્મચારીઓ, રોકાણકારો, ભાગીદારો અને અન્ય હિસ્સેદારો માટે નેતૃત્વ માટે સ્પષ્ટ દ્રષ્ટિકોણ હોવો પણ જરૂરી છે. તેમણે ત્યારબાદ બોર્ડને જાણ કરી કે, તેઓ ફરીથી નિમણૂક માટે પોતાનું નામ આગળ નહીં મૂકે અને સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે ટૂંક સમયમાં અનુગામી નક્કી કરવા વિનંતી કરી.

પરિવર્તનના સમયગાળામાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે ટાટા ગ્રુપ

ચંદ્રશેખરનનું પ્રસ્થાન એવા સમયે થયું છે જ્યારે ટાટા ગ્રુપ ઉડ્ડયન, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ, સેમિકન્ડક્ટર્સ, ડિજિટલ વ્યવસાયો અને અન્ય નવા ક્ષેત્રોમાં રોકાણ અને વિસ્તરણ કરી રહ્યું છે. ET ના અહેવાલ મુજબ, આગામી ચેરમેન એર ઇન્ડિયા અને જગુઆર લેન્ડ રોવર જેવા વ્યવસાયો માટે જવાબદાર રહેશે, જ્યારે TCS કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા તરફ વધતા પરિવર્તનનો સામનો કરી રહ્યું છે, અને જૂથના સેમિકન્ડક્ટર અને અદ્યતન ઉત્પાદન પ્રોજેક્ટ્સ હજુ પણ વિકસાવવામાં આવી રહ્યા છે.

આ નેતૃત્વ પરિવર્તન ટાટા ટ્રસ્ટ અને ટાટા સન્સ વચ્ચેના તણાવ વચ્ચે પણ આવ્યું છે. ટાટા ટ્રસ્ટ ટાટા સન્સનો આશરે 66% હિસ્સો ધરાવે છે. જૂથ ટ્રસ્ટ સંબંધિત શાસન મુદ્દાઓ અને ટાટા સન્સ બોર્ડમાં ફેરફારોનો પણ સામનો કરી રહ્યું છે.

નાણાકીય વર્ષ 2026માં ટાટા ગ્રુપની આવક ₹13.3 લાખ કરોડ સુધી પહોંચી ગઈ, અને ચંદ્રશેખરનના કાર્યકાળ દરમિયાન ગ્રુપનું બજાર મૂલ્ય અને નફામાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થયો. તેથી, આગામી ચેરમેનની પસંદગી માત્ર ગ્રુપનું નેતૃત્વ જ નહીં પરંતુ ચંદ્રશેખરનના કાર્યકાળ દરમિયાન બનેલા રોકાણો અને વ્યવસાયો પ્રત્યે ગ્રુપનો અભિગમ પણ નક્કી કરશે. હાલમાં, ચંદ્રશેખરન 20 ફેબ્રુઆરી, 2027 સુધી ચેરમેન રહેશે. પસંદગી સમિતિ બનાવવાનો SDTTનો નિર્ણય તેમના અનુગામી શોધવા તરફનું પ્રથમ ઔપચારિક પગલું છે.

આ પણ વાંચો : ‘આત્મા તો પહેલા મરી ગયો હતો…’: પતિએ સાથે રાખવાનો ઇનકાર કરતાં 17 વર્ષની સગીરાએ જીવન ટૂંકાવ્યું