કામના સ્થળે ઉપરી દ્વારા અપાતો ઠપકો ગુનાહિત પ્રવૃત્તિ નહીં, સુપ્રીમ કોર્ટનો મહત્વનો નિર્ણય, જાણો કેસ

નવી દિલ્હી, 17 ફેબ્રુઆરી : કાર્યસ્થળ પર વરિષ્ઠ દ્વારા નિંદાને ‘ઈરાદાપૂર્વકનું અપમાન’ ગણી શકાય નહીં અને તેની સામે ફોજદારી પગલાં લઈ શકાય નહીં.’ સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાના એક નિર્ણયમાં આ વાત કહી છે. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે આવા કેસોને અપરાધના દાયરામાં લાવવાથી ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે. આમ કરવાથી ઓફિસના શિસ્તના વાતાવરણને અસર થઈ શકે છે.

સુપ્રીમ કોર્ટના જસ્ટિસ સંજય કરોલ અને સંદીપ મહેતાની ખંડપીઠે જણાવ્યું હતું કે ભારતીય દંડ સંહિતા (IPC)ની કલમ 504 હેઠળ માત્ર દુર્વ્યવહાર, અસભ્યતા, અભદ્રતા અથવા અભદ્રતાને ઈરાદાપૂર્વકનું અપમાન ગણી શકાય નહીં. આઈપીસીની કલમ 504માં શાંતિ ભંગ કરવાના ઈરાદાથી અપમાનની જોગવાઈ છે. જેના કારણે બે વર્ષ સુધીની સજા થઈ શકે છે. જુલાઈ 2024 થી અમલમાં આવતા ભારતીય ન્યાય સંહિતા (BNS) ની કલમ 352 હેઠળ હવે આમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.

હવે જાણો શું છે સમગ્ર મામલો

સુપ્રીમ કોર્ટે આ વાત 2022ના એક કેસને રદ કરતી વખતે કહી હતી જેમાં નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર એમ્પાવરમેન્ટ ઑફ મેન્ટલી ડિસેબલ પર્સન્સના કાર્યકારી નિર્દેશક પર એક સહાયક પ્રોફેસરનું અપમાન કરવાનો આરોપ હતો. આ કેસમાં, ફરિયાદીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે ડિરેક્ટરે અન્ય કર્મચારીઓની સામે તેને ગાળો અને ઠપકો આપ્યો હતો. એવો પણ આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે ડાયરેક્ટર સંસ્થામાં પર્યાપ્ત PPE કીટ પ્રદાન કરતા ન હતા, જેના કારણે COVID-19 જેવા ચેપી રોગોના ફેલાવાનું જોખમ ઊભું થયું હતું.

સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે આ આરોપો માત્ર અટકળો છે. અમારા મતે, ઉચ્ચ અધિકારી દ્વારા આપવામાં આવેલ ઠપકોને ‘ઈરાદાપૂર્વક અપમાન કરવાના હેતુથી’ ગણી શકાય નહીં, જો કે ઠપકો કાર્યસ્થળની શિસ્ત અને ફરજોના નિકાલ સાથે સંબંધિત હોય. કોર્ટે કહ્યું કે ‘એ સામાન્ય અપેક્ષા છે કે જે વ્યક્તિ કાર્યસ્થળનું સંચાલન કરે છે તે તેના જુનિયર પાસેથી સંપૂર્ણ નિષ્ઠા અને સમર્પણ સાથે તેની વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવાની અપેક્ષા રાખે છે.’

આ પણ વાંચો :- પ્રાઈવેટ ક્લિનિકમાંથી નસબંધીનું ઓપરેશન કરીને મહિલા નીકળી, રસ્તામાં જ થયું મૃત્યુ, જુઓ ક્યાંની છે ઘટના