‘મૂડ નથી તો ન આવો ઓફિસ’, આ કંપની કર્મચારીઓને આપે છે Unhappy leave

• ચાઈનાની એક કંપનીએ તેના કર્મચારીઓ માટે શરુ કરી Unhappy leave
• જો કોઈ કર્મચારીને મૂડ નથી તો તે એ દિવસે રજા લઈ શકે, વર્ષની 10 Unhappy leave મળશે

HD ન્યૂઝ ડેસ્ક, 12 એપ્રિલ: નોકરી કરતા લોકો સાથે એક સમસ્યા તો રોજ હોય જ છે. એટલે કે, અંગત જીવનમાં ગમે તેટલી સમસ્યાઓ ચાલી રહી હોય, છતાં તેમને ઓફિસ પહોંચીને ફોકસ સાથે કામ તો કરવું જ પડે છે. એટલે કે કોઈપણ ઘરેલું સમસ્યા હોય, કોઈની સાથે લડાઈ હોય કે પછી દિલ તૂટ્યું હોય, કંપની તો હંમેશા તમારી પાસેથી એવી જ અપેક્ષા રાખે છે કે તમે ગમે તેવા પ્રોબ્લેમમાં છો પર તેની અસર તમારા ઓફિસના કામ પર ન પડવી જોઈએ. આવી સ્થિતિમાં ચીનની એક કંપનીના માલિકનું તાજેતરનું નિવેદન ખૂબ જ ખાસ અને અલગ છે.

વર્ક લાઈફ બેલેન્સ માટે ‘Unhappy leave’

ચાઇનામાં એક રિટેલ ઉદ્યોગપતિએ કર્મચારીઓને વધુ સારી રીતે કાર્ય જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે ‘Unhappy leave’ શરૂ કરી છે. માર્ચના અંતમાં 2024 ચાઇના સુપરમાર્કેટ સપ્તાહ દરમિયાન મધ્ય ચીનના હેનાન પ્રાંતમાં રિટેલ ચેઇન પેંગ ડોંગ લાઇના સ્થાપક અને અધ્યક્ષ યુ ડોંગલાઈએ જાહેરાત કરી હતી કે કર્મચારીઓ ખરાબ મૂડના નામે વર્ષમાં 10 દિવસની રજા માટે લાયક છે.

‘મૂડ ના હોય તો કામ પર ના આવો’

રિટેલ ઉદ્યોગપતિએ કહ્યું- “હું ઈચ્છું છું કે દરેક સ્ટાફ મેમ્બરને આઝાદી મળે. દરેક વ્યક્તિનો એવો દિવસ આવે જ છે કે તે ખુશ (મૂડ) ન હોય, તેથી જો તમે ખુશ ન હોવ તો કામ પર ન આવો. યુ ઈચ્છે છે કે કર્મચારીઓ તેમના આરામને મુક્તપણે સુનિશ્ચિત કરી શકે અને તે બધાને કામની બહાર પર્યાપ્ત આરામ મળે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે ‘આ રજા મેનેજમેન્ટ દ્વારા નકારી શકાય નહીં.’

સોશિયલ મીડિયા પર લોકોએ Unhappy leaveને લઈને શું કહ્યું?

સોશિયલ મીડિયા પર ‘Unhappy leave’ના વિચારને ઘણો ટેકો મળ્યો છે. Weibo પર એક વ્યક્તિએ કહ્યું, ‘આવા સારા બોસ અને આ કંપનીના કલ્ચરનો દેશભરમાં પ્રચાર થવો જોઈએ. બીજાએ કહ્યું- મારે આ કંપનીમાં સ્વિચ કરવું છે. મને લાગે છે કે મને ત્યાં ખુશી અને સન્માન મળશે. ચીનમાં કાર્યસ્થળની ચિંતા પર 2021ના સર્વે અનુસાર, 65 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓ કામ પર થાક અને નાખુશ અનુભવે છે.

‘કર્મચારીઓએ સ્વસ્થ અને આરામદાયક જીવન જીવવું જોઈએ’

આ પહેલા માર્ચ 2023માં યુએ એક ભાષણ આપ્યું હતું જેમાં તેમણે લાંબા કામના કલાકોની વકાલત કરતા ચીની બોસની નિંદા કરી હતી. તેમણે કહ્યું, ‘કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરાવવું એ અનૈતિક છે અને અન્ય લોકોના વિકાસની તકોનું ઉલ્લંઘન છે.’

યુકેની રોજગાર નીતિઓ નક્કી કરે છે કે કર્મચારીઓ દિવસમાં માત્ર સાત કલાક કામ કરવું, સપ્તાહના અંતે રજા લેવી, 30 થી 40 દિવસની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે અને નવા વર્ષ દરમિયાન પાંચ દિવસની રજા પણ આપવામાં આવે. પોતાની કંપનીના ભવિષ્ય વિશે બોલતા યુએ કહ્યું, ‘અમે મોટા બનવા નથી માંગતા. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે અમારા કર્મચારીઓ સ્વસ્થ અને આરામદાયક જીવન જીવે, તેથી કંપની પણ તે જ કરશે.

આ પણ વાંચો: આદતો ભલે નાની લાગે, પરંતુ તે વધારી શકે છે તમારું બ્લડ શુગર લેવલ