Googleના કર્મચારીઓએ સુંદર પિચાઈને મોકલી તેમની 5 માંગણીઓ

ગૂગલે હાલમાં જ 12,000થી વધુ કર્મચારીઓને કંપનીમાંથી બહારનો રસ્તો બતાવ્યો છે. ગૂગલમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ કંપનીની છટણી પ્રક્રિયાથી ખુશ નથી. છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓએ પહેલા તેમની નિરાશા વ્યક્ત કરી હતી અને હવે સીઈઓ સુંદર પિચાઈને એક ખુલ્લો પત્ર મોકલ્યો છે, જેમાં કંપનીને તેમની પાંચ માંગણીઓ પૂરી કરવા જણાવ્યું છે. એક સમય હતો જ્યારે ગૂગલ તેના સારા વર્ક કલ્ચર અને તેના કર્મચારીઓની સંભાળ માટે જાણીતું હતું. જો કે, હવે તે કર્મચારીનું સન્માન ન કરવાને કારણે ચર્ચામાં છે. ચાલો જાણીએ કર્મચારીઓએ ખુલ્લા પત્રમાં શું લખ્યું છે.

સુંદર પિચાઈની કર્મચારીઓની 5 માંગ

વર્કફોર્સ ઘટાડવાના આલ્ફાબેટના નિર્ણયના પરિણામો વૈશ્વિક છે. ક્યાંય કામદારો માટે કોઈ વિચારણા નથી, અને અમે જાણીએ છીએ કે અમે કામદારો તરીકે સાથે મળીને પૂરતા મજબૂત છીએ. આ જ કારણ છે કે આપણે સાથે ઉભા છીએ.

1) છટણી પ્રક્રિયા દરમિયાન તમામ નવી ભરતી રોકો. ફરજિયાત છટણી પહેલા કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક રીતે રજા આપવા અને સ્વેચ્છાએ કામના કલાકો ઘટાડવા કહો. જરૂરી છટણી ટાળવા માટે કર્મચારીને ‘સ્વેપ’ કરવાની મંજૂરી આપો.

2) તાજેતરમાં નોકરીમાંથી છૂટા કરાયેલા કોઈપણ આલ્ફાબેટ કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી પર રાખવા માટે પ્રાથમિકતા આપો. આંતરિક ટ્રાન્સફર વિકલ્પને પ્રાધાન્ય આપો, પુનઃ-ઇન્ટરવ્યૂની જરૂર વગર નોકરીની ઍક્સેસને પ્રાધાન્ય આપો અને વાજબી પેકેજ માટે સંમત થાઓ.

3) સક્રિય સંઘર્ષ અથવા માનવતાવાદી કટોકટી (જેમ કે યુક્રેન, રશિયા, વગેરે) ધરાવતા દેશોમાંથી અમારા સાથીદારોને સુરક્ષિત કરો. એવા સમયે રોજગાર સમાપ્ત કરશો નહીં જ્યારે તેની સીધી અસર વિઝા પર પડશે. કર્મચારીઓને અસુરક્ષિત અથવા અસ્થિર દેશોમાં પાછા ફરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ કામદારોને વધારાની સહાય પૂરી પાડો, જેમ કે નોકરીની શોધમાં સહાય.

4) સુનિશ્ચિત રજાનો આદર કરો (માતૃત્વ, સંભાળ રાખનાર ) અને રજા પૂરી ન થાય ત્યાં સુધી સૂચના આપશો નહીં. નોટિસ આપવામાં આવેલા કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત રીતે જાણ કરવી જોઈએ અને તેમના સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહેવાની તક આપવી જોઈએ.

5) ખાતરી કરો કે લિંગ, લિંગ ઓળખ, લિંગ અભિવ્યક્તિ, વય, જાતીય અભિગમ, વંશીય અથવા વંશીય ઓળખ, જાતિ, અનુભવી સ્થિતિ, ધર્મ અને અપંગતાના આધારે કોઈ ભેદભાવ નથી.