શું US કંપનીઓ યોગ્યતાને આધારે નહીં, પરંતુ શોષણ માટે ભારતીય પ્રતિભા પસંદ કરે છે? જાણો

• ભારતીય મૂળના અમેરિકન બિઝનેસમેન વિવેક રામસ્વામીએ સોશિયલ મીડિયા પર નવી ચર્ચા શરૂ કરી

નવી દિલ્હી, 27 ડિસેમ્બર: ભારતીય-અમેરિકન ઉદ્યોગપતિ અને નવા ચૂંટાયેલા પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના નજીકના વિવેક રામાસ્વામીએ જ્યારે અમેરિકામાં વિદેશી પ્રતિભાનો મુદ્દો ઉઠાવ્યો ત્યારે તેમને આશ્ચર્યજનક જવાબ મળ્યા. વિવેક રામસ્વામીએ કહ્યું હતું કે, અમેરિકનોની ‘એવરેજ’ રહેવાની સંસ્કૃતિ અને માનસિકતાને કારણે જ અમેરિકન કંપનીઓએ વિદેશી ટેલેન્ટ લાવવું પડે છે. સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર વિવેકની આ પોસ્ટ પર ઘણા લોકોએ પ્રતિક્રિયા આપી, જેમાં અમાન્ડા લુઇ નામની યુઝરે વિવેક રામસ્વામીના અભિપ્રાય સાથે અસંમતિ દર્શાવી છે.

The reason top tech companies often hire foreign-born & first-generation engineers over “native” Americans isn’t because of an innate American IQ deficit (a lazy & wrong explanation). A key part of it comes down to the c-word: culture. Tough questions demand tough answers & if…

— Vivek Ramaswamy (@VivekGRamaswamy) December 26, 2024

આશ્ચર્યજનક જવાબ મળ્યો

@amandalouise416 નામના યુઝરે વિવેક રામાસ્વામીને ટેગ કરીને લખ્યું કે, તમારો એ દાવો કે ‘મૂળ’ અમેરિકનોને ટોચના ટેક હોદ્દા માટે અવગણવામાં આવે છે કારણ કે તેમની સંસ્કૃતિમાં એવરેજ હોવું છે, માત્ર અપમાનજનક અને સરળ નથી, પરંતુ આ અમેરિકન કાયદા હેઠળ ગેરકાયદેસર પ્રથાઓની અપ્રત્યક્ષ સ્વીકૃતિ પણ છે. આને સાંસ્કૃતિક મુદ્દા તરીકે રજૂ કરીને તમે અજાણતાં કબૂલ કરી રહ્યા છો કે કંપનીઓ જાણી જોઈને અમેરિકન શ્રમિકોને હટાવી રહી છે, જે ઈમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટ (INA) હેઠળ સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત છે. અમે તમારી દલીલને ઘણા તથ્યો દ્વારા સ્પષ્ટ કરી શકીએ છીએ.

Vivek, your assertion that “native” Americans are overlooked for top tech positions due to cultural mediocrity is not only dismissive and oversimplified it’s an indirect acknowledgment of illegal practices under U.S. law. By framing this as a cultural issue, you inadvertently…

— Alb (@amandalouise416) December 26, 2024

અમેરિકાનો INA કાયદો

અમાન્ડાએ વિવેકના ટ્વીટનો જવાબ આપ્યો કે, અમેરિકાનો INA કાયદો સ્પષ્ટ રૂપે અમેરિકન નોકરીદાતાઓને યોગ્ય અમેરિકન શ્રમિકોને હટાવવાથી રોકે છે, જેમાં સાંસ્કૃતિક તફાવતો જેવા વ્યક્તિલક્ષી કારણો પણ સામેલ છે. જો કંપનીઓ અમેરિકનોની અવગણના કરી રહી છે કારણ કે તેઓ માને છે કે વિદેશી એન્જિનિયરોની કાર્ય નીતિ શ્રેષ્ઠ છે, તો તેઓ ફેડરલ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યા છે. આને સમર્થન આપીને તમે કંપનીઓને H-1B અને PERM જેવા વિઝા કાર્યક્રમોનો દુરુપયોગ કરવાનું ચાલુ રાખવાનું બહાનું આપી રહ્યા છો.

કારણ શોષણ છે, પ્રતિભા નથી: યુઝર

અમાન્ડાએ લખ્યું કે, અમેરિકન કંપનીઓમાં વિદેશી એન્જિનિયરોની પ્રાથમિકતા સાંસ્કૃતિક શ્રેષ્ઠતા નહીં પરંતુ કિંમત અને નિયંત્રણ દ્વારા પ્રેરિત છે. નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કામચલાઉ વિઝા ધારકોને નોકરીએ રાખે છે કારણ કે તેઓ તેમને ઓછો પગાર આપી શકે છે, તેમની રોજગારની શરતોમાં છેડછાડ કરી શકે છે અને વેતન-કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને દબાવવા માટે તેમની વિઝા સ્થિતિનો ઉપયોગ કરી શકે છે. દેખીતી રીતે આ યોગ્યતા પર આધારિત નથી, પરંતુ કોર્પોરેટ શોષણ છે જે અમેરિકન અને વિદેશી બંને શ્રમિકો માટે ખરાબ છે.

અમેરિકન પ્રતિભા સાબિત કરવાની જરૂર નથી

અમાન્ડા અનુસાર, અમેરિકા લાંબા સમયથી ટેક્નોલોજી અને ઈનોવેશનમાં વૈશ્વિક લીડર છે. સ્ટીવ જોબ્સ, ગ્રેસ હોપર, કેથરીન જોન્સન અને અસંખ્ય અન્ય આઇકન આ જ સંસ્કૃતિમાંથી ઉભરી આવ્યા છે જેની તમે ટીકા કરી રહ્યા છો. તમારા મંતવ્યો શોષણને સક્ષમ કરે છે, જો અમેરિકન સંસ્કૃતિને દોષી ઠેરવીને, તમે કંપનીઓને અમેરિકન શ્રમિકોને છૂટા કરવા અને INAનું ઉલ્લંઘન કરવા પ્રેરિત કરી રહ્યા છો. નોકરીદાતાઓને તેમના વિઝા કાર્યક્રમોનું શોષણ કરવા માટે જવાબદાર ઠેરવવાને બદલે, તમે અમેરિકન પરિવારો, વિદ્યાર્થીઓ અને શ્રમિકોને દોષી ઠેરવી રહ્યા છો કે જેઓ આ પ્રથાઓથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત છે.

વિઝા યોજનાઓની ટીકા

અમાન્ડાનું કહેવું છે કે, H-1B અને PERM કાર્યક્રમોના વ્યાપક દુરુપયોગથી અમેરિકન શ્રમિકો પર વિનાશક પ્રભાવ પડી ચૂક્યો છે. આ કાર્યક્રમોનો ઉદ્દેશ્ય લાયકાત ધરાવતા અમેરિકન શ્રમિક ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યારે મજૂરોની અછતને ભરવાનો હતો, તેમને બદલવાનો ન હતો. આ ગેરકાયદેસર પ્રથાઓને સાંસ્કૃતિક તર્ક સાથે માન્ય કરીને, તમે એ નુકસાનને પ્રોત્સાહન આપી રહ્યા છો જે આ કાર્યક્રમોને રોકવા માટે બનાવવામાં આવ્યા હતા.

કાયદા સાથે રમત

અમાન્ડા મુજબ, INA અમેરિકન શ્રમિકો સાથે ન્યાયી વ્યવહાર સુનિશ્ચિત કરવા માટે લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. કંપનીઓને સાંસ્કૃતિક ખામીઓના બહાના હેઠળ લાયક અમેરિકન નાગરિકોને દૂર કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં. નોકરીદાતાઓને એ ભરતી પ્રથા માટે જવાબદાર ઠેરવવા જોઈએ, જે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને અમેરિકન શ્રમિકોની નિરાધાર ટીકા નહીં પરંતુ રક્ષણ મળવું જોઈએ.

વિવેક રામાસ્વામીએ શું કહ્યું?

વિવેક રામાસ્વામીએ ટ્વીટ કર્યું હતું કે, મોટી ટેક કંપનીઓ અમેરિકન એન્જિનિયરોને કેમ પ્રાથમિકતા નથી આપતી. તેણે કહ્યું કે, તેનું કારણ તેનો નીચો આઈક્યુ નથી, પરંતુ એવરેજ રહેવાને પ્રાધાન્ય આપવાની સંસ્કૃતિ છે. તે કોલેજમાં શરૂ થતું નથી, તે બાળપણમાં શરૂ થાય છે. એક સંસ્કૃતિ જે પ્રોમ ક્રીનને ગણિતના ઓલિમ્પિયાડ ચેમ્પિયન પર અથવા જોકને વેલેડિક્ટોરિયન પર પ્રાથમિકતા આપે છે. તે સર્વશ્રેષ્ઠ એન્જિનિયરો પેદા નહીં કરે. એક સંસ્કૃતિ જે ‘બોય મીટ્સ વર્લ્ડ’માં કોરી, ‘સેવ્ડ બાય ધ બેલ’માં જેક અને સ્લેટરને સ્ક્રીચ પર, અથવા ‘ફેમિલી મેટર’માં ‘સ્ટીફન’ના સ્ટીવ અર્કેલને પ્રાથમિકતા આપે છે તે શ્રેષ્ઠ એન્જિનિયરો પેદા કરી શકશે નહીં. તેના બદલે ઉત્તમ પ્રતિભા પેદા કરવા પર ભાર મૂકવો જોઈએ.

આ પણ જૂઓ: માંડ-માંડ બચ્યા WHO ચીફ ટેડ્રોસ! વિમાન પર ઉડાન ભરતી વખતે બોમ્બમારો શરૂ થયો