AI અપનાવવા પર ભારતીય કંપનીઓનું જોર, પરંતુ આ છે મુશ્કેલી
નવી દિલ્હી, 28 ફેબ્રુઆરી: ભારતમાં જનરેટીવ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) હવે ફક્ત ચર્ચાનો વિષય રહ્યો નથી. તે બિઝનેસ વ્યૂહરચના બની ચૂક્યો છે. ભારતીય કંપનીઓના મોટા ભાગના એક્ઝિય્કુટીવો AIને અપનાવવા પર ભાર મુકી રહ્યા છે. જોકે સૌથી મોટો પડકાર એ છે કે AI ટેકનોલોજીનો પૂરો લાભ ઉઠાવવા માટે યોગ્ય વ્યાવસાયિકોની ભારે અછત પ્રવર્તી રહી છે.
LinkedInના એક અહેવાલ મુજબ, “ભારતમાં 54% HR વ્યાવસાયિકો કહે છે કે તેમને મળતી નોકરીની અરજીઓમાંથી ફક્ત અડધા કે તેથી ઓછા લોકો જ બધી જરૂરી લાયકાતોને પૂર્ણ કરે છે. વધુમાં, તેઓ AI સહિત “ટેકનિકલ કૌશલ્યનો અભાવ (61%) અને સોફ્ટ સ્કિલ (57%)ને સૌથી મોટા ભરતી પડકારો તરીકે ટાંકે છે.
ભારતમાં શોધવા માટે સૌથી મુશ્કેલ કુશળતા
ટકાવારી પ્રમાણે જોઇએ તો સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ અને એન્જિનિયરિંગ જેવી ટેકનિકલ/આઇટી કુશળતા (44%), AI કૌશલ્ય (34%), વાતચીત અને સમસ્યાનું નિરાકરણ જેવી નબળી કુશળતા (33%) છે
આ કૌશલ્ય તફાવતને કારણે, કંપનીઓ હવે ભરતી પ્રક્રિયામાં વધુ પસંદગીયુક્ત બની ગઈ છે. રિપોર્ટ મુજબ, 2025માં, ભારતમાં અડધાથી વધુ HR વ્યાવસાયિકો (55%) ફક્ત એવા ઉમેદવારોને નોકરી પર રાખવાનું વિચારી રહ્યા છે જેઓ 80%કે તેથી વધુ લાયકાત પૂર્ણ કરે છે.
AI અપનાવવા માટે યોગ્ય પ્રતિભાની જરૂર છે
ભારત લિંક્ડઇનનું બીજું સૌથી મોટું બજાર છે, આ પ્લેટફોર્મમાં 150 મિલિયનથી વધુ સભ્યો છે અને દર વર્ષે 20%ના દરે વૃદ્ધિ પામે છે.
લિંક્ડઇનના ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ એન્ડ લર્નિંગ સોલ્યુશન્સ હેડ રુચિ આનંદના મતે, “AI અપનાવવુ એ સફળતાની ચાવી નથી, પરંતુ વ્યવસાયમાં તેનો યોગ્ય રીતે અમલ કરવો એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે.” “ઘણી કંપનીઓ AI ટૂલ્સમાં ભારે રોકાણ કરે છે, પરંતુ યોગ્ય પ્રતિભા વિના, જેથી તેઓ તેનો સંપૂર્ણ લાભ લઈ શકતા નથી, અને આ ગેમ-ચેન્જિંગ તક ગુમાવી દે છે,” એમ તેમણે કહ્યું હતું.
ભારતીય કંપનીઓ કૌશલ્ય વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે
આ કૌશલ્યના અંતરને દૂર કરવા માટે, ભારતીય કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના તાલીમ અને કૌશલ્ય વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે 48% ભારતીય કારોબારના આગેવાનો માને છે કે AI તાલીમમાં રોકાણ તેના ઝડપી અપનાવવાની ચાવી હશે.
આ રિપોર્ટ LinkedIn પ્લેટફોર્મના ડેટા અને વૈશ્વિક સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે જેમાં 1,991 C-suite એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને 1,000+ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં કામ કરતા 300થી વધુ ચીફ HR અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
