દેશમાં બ્લુ-કોલર નોકરીઓની માંગમાં 7.4 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો
- બ્લુ-કોલર નોકરીદાતાઓ (49 ટકા) 2023માં જનરેશન ઝેડ ટેલેન્ટ (26 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના)ની શોધ કરે છે
- જ્યારે વ્હાઇટ-કોલર (41 ટકા) મિલેનિયલ (27 થી 41 વર્ષની વયના) ઉમેદવારોની શોધ કરે છે
નવી દિલ્હી, 11 ડિસેમ્બર: દેશમાં બ્લુ-કોલર નોકરીઓ (દૈનિક વેતન કામદારો) માં 2023 માં ભરતીમાં 7.4 ટકાની વૃદ્ધિ જોવા મળી હતી જેમાં લોજિસ્ટિક્સ, બાંધકામ અને રિયલ એસ્ટેટ, પર્યટન અને હોસ્પિટાલિટી શ્રેષ્ઠ નોકરીની તકો સાથે ટોચના ક્ષેત્રો તરીકે ઉભરી આવ્યા હતા. ભરતીમાં વધારાના સંદર્ભમાં કોલકાતા અગ્રણી મેટ્રો સિટી તરીકે ઉભરી આવ્યું છે. પુણે અને ચંદીગઢ રોજગારની તકોમાં નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ દર્શાવતા ટોચના 2 શહેરો રહ્યા.
આ કારણે કામદારોની માંગ વધી છે
SMBની વૃધ્ધિ, શહેરીકરણ, ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ડેવલપમેન્ટ, સર્વિસ સેક્ટરનું વિસ્તરણ અને ખર્ચ-અસરકારક શ્રમ બજારો સહિત બીજા કેટલાક પરિબળો આ શહેરોમાં વધી રહેલી નોકરીઓની માંગ માટે યોગદાન આપે છે. 2023માં ખાસ કરીને ટિયર-2 શહેરોમાં ભરતીમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો હતો. 2024 તરફ જોતાં નવી ટેક્નોલોજી અપનાવતી સંસ્થાઓ ઉજ્જવળ ભવિષ્ય માટે નોકરી શોધનારાઓમાં કૌશલ્ય વધારવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે.
કંપનીઓએ નવા લોકોને પ્રાધાન્ય આપ્યું
બ્લુ-કોલર નોકરીદાતાઓ (49 ટકા) 2023માં જનરેશન ઝેડ ટેલેન્ટ (26 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના)ની શોધ કરે છે, જ્યારે વ્હાઇટ-કોલર (41 ટકા) મિલેનિયલ (27 થી 41 વર્ષની વયના) ઉમેદવારોની શોધ કરે છે. ડિજિટલ સાક્ષરતા (27 ટકા) અને શારીરિક શક્તિ (83 ટકા) બંને પ્રાથમિક હાર્ડ અને સોફ્ટ કૌશલ્યો પૈકી એક છે જે નોકરીદાતાઓ ભરતી કરતી વખતે ઈચ્છે છે.
નેક્સ્ટ જનરેશન ટેક્નોલોજી અપનાવવા પર ભાર
તેનાથી વિપરીત, વ્હાઇટ-કોલર નોકરીદાતાઓ દ્વારા મિલેનિયલ ભરતીઓની પ્રાથમિકતા એવા કાર્યો માટે એક ઝીણવટભર્યો અભિગમ સૂચવે છે કે જેમાં અનુભવ અને શુદ્ધ કૌશલ્ય સમૂહની જરૂર પડી શકે છે. તારણો એ પણ દર્શાવે છે કે, નોકરીદાતાઓ આગામી પેઢીની ટેકનોલોજી અપનાવવા માટે તૈયાર છે. 42 ટકા નોકરીદાતાઓ 2024 માં નાના પગલાં લઈને AI સાથે એકીકરણ શરૂ કરવામાં તેમની રુચિ દર્શાવી હતી, 19 ટકા નોકરીદાતાઓએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે, તેઓ પહેલેથી જ તેનો અમલ કરી ચૂક્યા છે.
આ પણ વાંચો, મધ્યપ્રદેશમાં નવા મુખ્યપ્રધાન મોહન યાદવ, ભાજપે સરપ્રાઈઝ પરંપરા જાળવી
